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第七十一章 文化消退的危机（第1页）

这些业务经理的群体力量是异常强大的，销售总监江远山不得不带着几个业务经理代表来找肖总。

肖总让财务拿着销售数据展示给这些业务经理代表看，清清楚楚地显示着订单数量、销售金额和利润情况，这些业务经理代表并不买账，纷纷说：“这样的订单在别的企业是挣钱的，为什么在我们公司不挣钱？肯定是我们的管理不行，成本控制不到位！”

有的业务经理代表还在抱怨；“精益生产白做了，越做成本越高！”

肖总被这些业务代表搞得也很烦，就叫常明远带他们到生产线去现场看。

到了生产现场，这些业务经理代表并不看这些零碎堆积的原材料、半成品，也不听现场制造人员关于生产订单过于零碎的讲解，反复攻击生产成本太高，生产管理不得力，弄得制造现场的人员都很生气。

双方的语气都高起来，很快发展成为对常明远的个人攻击！

说是外来的和尚，不懂得珍惜，乱砸锅，乱开灶，要毁了企业的根基。

常明远被这些人气得脸色铁青，但是他毕竟是从生产制造一线摸爬滚打出来，风风雨雨经历了很多，他立刻组织并带领现场制造人员把这些业务经理代表统统轰出了制造现场，然后直接去找肖总。

这些业务经理代表也不是省油的灯，他们不肯善罢甘休，回到办公室召集了一大群业务经理，黑压压一群人围住了肖总的办公室，甚至有些业务经理高喊着“开除常总，保卫公司！”

的口号，现场一片混乱！

江远山在现场拦也拦不住，劝也劝不走，急得直冒汗！

肖总听到门外的动静，打开门，对着门外的人群一阵怒吼。

但是，这些业务经理依然不愿散去，坚持要开除常明远！

肖总站在门口，挡住这些业务经理，怒气冲冲地打电话，叫人力资源万总监立刻带着工厂保安过来。

不多时，万总监带着十几个保安过来，把业务经理们与肖总隔开。

业务经理们依然不肯离开，纷纷叫嚷着要公司给个说法，都说自己是企业的功臣，企业不能卸磨杀驴！

万总监明白这些业务经理的心意，都是老员工，又承担着养家糊口的责任，他一边安抚这些业务经理，说公司一定会考虑大家的利益和感受，一定会有处理结果，一边让保安们把业务经理们分开，不管软硬地往营销部的办公室里推。

在万总监一软一硬的处理下，业务经理们也不再硬来，他们要求公司切实考虑业务人员的苦楚和难处，妥善处理，否则还会再讨说法。

万总监答应三天之后，给大家答复，业务经理们就慢慢散去，各自回到营销部的办公室里去了。

肖总气得脸色铁青，走进自己的办公室，恨恨地说：“失败！

企业文化的失败！”

常明远却很平静，坐在办公室喝茶。

“你怎么还坐得住？”

肖总生气地问。

“很正常，以前过分强调利益的结果。”

常明远平静地说。

“不强调利益，这帮人冲得起来吗？”

肖总说。

“是呀！

白手起家的企业，不强调利益刺激，业绩做不起来，过分强调利益又被短期利益绑架！”

常明远说。

肖总烦躁地点了点头。

“各家企业有各家企业的难处，企业战略变革过程更是利益和感情大调整的过程，这种情况我处理过多次了。”

常明远说。

“那你有什么好办法？”

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