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第七十六章 技术人才战略（第2页）

能够与老贺继续进行电子设备制造商的战略变革升级让云栖很高兴，毕竟他曾经就是在电子行业工作，对于这些电子行业的行业特点、文化和人才特征都很熟悉。

然而，老贺也在提醒他，在电子行业的竞争激烈程度是超乎想象的，要提前做好心理准备。

在一天早上，阳光明媚，云栖和老贺来到了这家电子设备制造公司的办公大楼。

这座大楼外观非常的现代、气派，能感觉到这家企业的底蕴和追求非常不凡。

走进这栋大楼，是极其开阔的中空大厅。

这栋大楼的六层楼并不是传统板层结构，而是留出了巨大的中空大厅，让人感觉极其开阔，气度特别大。

令人印象深刻的是一面巨大的国旗从中空大厅的顶部一直垂下来，铺满了整个墙面，让人禁不住发出赞叹。

穿过整洁的过道，云栖和老贺来到了人力资源郑总监的办公室。

郑总监的办公室同样是异常的干净、整洁，三个人在办公室里交流起来。

“我们企业目前遇到的主要问题是技术战略变革，”

郑总监说，“技术实现主要体现在高级技术人才上，技术竞争主要就是体现在高级技术人才的竞争。”

老贺听了郑总监的话，非常认同地点了点头。

“因此，我们目前的战略变革主要是人才战略变革、高级人才激励战略变革。”

郑总监说。

老贺依旧点了点头。

“我不知道你们曾经有没有遇到我们企业的这种情况，”

郑总监继续说，“我们现在特别缺技术人才。”

“技术企业当然特别需要技术人才。”

老贺回答说。

“我们需要的不是一般的技术人才，”

郑总监说，“我们需要的是很高端的技术人才。”

“什么意思？”

老贺问。

“我们需要的不是单单那些能够完成开发任务的技术人才，”

郑总监说，“而是在专业领域有突破能力的高级技术人才。”

老贺和云栖都瞪大了眼睛！

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