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第七十九章 技术追赶（第1页）

“电子行业呀！

电子的运动速度多快！

光速呀！”

严锋说。

云栖深有同感地点点头，在自己曾经工作的那家电子龙头企业，大家的节奏和速度也都特别快。

“有些光看到公司漂亮办公大楼的人不了解市场竞争的残酷，”

严锋继续说，“不知道国际巨头对我们的技术压迫程度，不知道小厂家对我们的蚕食力度，光想着高薪、舒适工作，平衡生活，说实话，我也想这样。”

说到这里，严锋对着云栖和老贺笑了笑，说：“真的，我也想，工作的最理想状态不就是这样吗？工资高、干活轻松、生活平衡。

但是现实清醒的告诉我们，那不是我们这一代人可以享受的美好生活。

我们这一代是激烈竞争的一代人！”

“我们老板唐总在技术上就有理想主义情结，他那是在技术上，但是在现实里，我们也这么有理想主义情结，就会出问题。”

严锋补充了一句。

“严总监，你们的市场压力这么大，那你们的压力有没有很好的传导到公司各个层级、各个部门？”

云栖问。

“这个问题问得好！”

严锋来了精神，说：“我们的市场竞争压力是大，但是我们还是有把握应对这些压力。

我们唐总有情结，在技术舍得投入，做事拼命，我们还是能在市场站稳脚跟。”

“同时，我们的竞争压力也会通过产品开发的时间、订单交付的时间传递到公司各个部门，”

严锋说，“要不大家也不会嚷着加班多了？”

“那我们可不可以这么理解：市场竞争是加班的根源？”

云栖问。

“那是肯定的！

但是有些员工不这么认为，他们以为是老板做事拼命才会让大家压力这么大！”

严锋遗憾地说，“但是，这是没法给员工们解释清楚，一方面，他们压力确实很大，工作非常辛苦；另一方面，不是每个人都有系统而周全的思维，能够全面的看问题。”

“你是说有些员工看问题有些偏？”

云栖问。

“也不能说太多，主要是大家太辛苦了，希望能够休息一些，”

严锋说，“至少是嚷嚷一下吧。”

这时候，云栖想起了老波，如果这位精通理论的专家在，或者能够想起什么指导性的理论来。

“我们公司目前处于追赶阶段，不辛苦一点不行！”

严锋说，“追赶，就是把别人跑过的路用加速度来跑一遍，能不辛苦吗？”

严锋说出‘追赶’两个字的时候，云栖就感觉心里一动，或者老波在，他提出了理论就是关于‘追赶’的，经济后发展国家如何实现追赶？追赶的路径和过程分别是怎样的？

“如果那么舒舒服服，还叫追赶吗？”

严锋反问着说，“我们有些人有这个自觉，知道自己是在追赶，能够主动加压；有些人被动些，做事还是挺拼的；就怕有些人做事太辛苦，一嚷嚷，大家的疲惫心理就都出来了。”

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