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第80章（第1页）

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他和池霏苒的灵魂才是契合的。

强者和强者之间会産生共鸣不是意外。

而耿汶祺只会抱怨。

外强中干。

分道扬镳是对的。

霍祈安的耐心已经到达了极限，给耿汶祺下了最后通牒：“池霏苒已经辞职了，不会再给你制造任何竞争压力，得饶人处且饶人。

你要是再找她麻烦，反过来跑到我这里颠倒黑白、恶人先告状，我绝对不会饶了你。”

耿汶祺愤怒地咒骂。

霍祈安果断挂断了耿汶祺的电话，随即给耿汶祺的父亲打了个电话。

“喂，伯父，耿汶祺他最近工作不顺，心理可能出现了一点问题，您多安慰安慰他。

都是我应该做的，您不用这麽客气。”

第四十九章

池霏苒才刚提出离职，姜吏就迫不及待地命刘鲁给她派了一大堆任务，全是难搞的硬茬，誓要将她的剩余价值压榨干净。

怪不得要谴责她辞职得太突然会导致工作没人接手，敢情在这儿等着她呢。

这样就有理由拖足一个月再还她自由身了。

池霏苒心想公司也不亏啊，这些年来又是让她卖命地研究专利産品，又是利用她的能力和价值让公司赚了上亿。

到头来，她只不过是不想在公司干了，不能再让他们赚得盆满钵满了，他们就用那些会令人内疚的话术，把还没来得及赚的钱说成是公司的损失，还夸张地把全体女性在职场上的待遇归咎于她的正常休假和离场。

上位者一向都是这麽卑鄙。

矛盾的根源分明在于人力资源分配的机制上。

如果不是因为极限降低人工成本，导致接替别人的工作会带来超负荷的工作量，员工就不会憎恶生病或者有事同事。

上层只需要轻松地打一个响指，就能美美隐身，从而引起底层的相互厮杀。

等到底层的人都默认每个人都该好好地待在工作岗位上，不因个人原因而停止工作，像机器一样机械地劳动至死，就没有人再质疑上层的动机，反抗资本的压迫了。

这个世界本身就是争权夺利的世界，没有必要严格地区分家庭地位与社会地位。

只要还在呼吸，时时刻刻都在博弈。

规则总归是由强者制定的，成王败寇是永恒的真理。

因此每当自己遭到平白无故的质疑、审判、评价的时候，池霏苒都会警觉地打起十二分精神。

往往受到这些打压，都是因为不经意间触碰到了一类人的利益，这类人试图用威逼的方式让她放弃应得的权利，一旦她服软让步，就会被判定为懦弱可欺，进而得寸进尺。

讲道德、求尊严，只会让她迅速堕入劣势，最终因为无能为力、无可奈何变成一个被大环境逼得走投无路的怨妇。

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