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第12章 双休违法（第2页）

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陈铮总结了一下经验，觉得大公司比较冷血，不注重员工个人情绪。

决定换个小公司试试，小公司人员构成简单，更有人情味。

他又挑选了一家名为东塔科技的公司。

“喂，宝源的陈总吗？有符合我们条件的场地吗？”

爽朗的男中音从话筒中传来，从声音中就能感受到对面是名长袖善舞的人物。

“王总你好，我想先问一个问题，你们公司加班吗？”

陈铮问道。

“一般不加班，偶尔业务忙不过来的时候才会加，这种情况比较少。”

“那请问你们双休吗？”

“单休啊，我们又不是国企，肯定是单休。”

健谈的王总理所当然的回答，接着又向陈铮诉苦:

“陈总，你也是高层管理，你知道的，要控制成本的呀，同样一份工作，每天8个小时上班5天一周才工作40个小时，而一天工作9个小时上班6天一周有效工作时间高达54小时，四个人的工作量，后者只需要三个人就能完成，付出的也只是百八十块的加班费，更何况多招一个人多交一份社保，我们小公司只能精打细算。”

好好好，原来你们公司朝九晚六单休并且偶尔加班，虽然这是如今社会上大部分公司的工作时间，但是依旧不符合林霰的标准。

陈铮只能婉拒了。

他翻了翻意向公司的表格，在信泰证券和东塔科技后面用笔打了个叉，决定放弃个人想法，按照顺序依次打过去。

果不其然，没有一家公司符合标准，要么双休但是平时总加班，要么单休平时偶尔加班。

陈铮有些泄气，他看向最后一个号码，来电只留了个人信息，声称公司还在筹备。

“喂？请问是云女士吗？”

“对，请问你是？”

对方的声音慵懒磁性，透露着成熟与自信。

“我是宝源的物业经理，陈铮，昨天你给我打过电话。”

陈铮心里嘀咕，这不会是来消遣我的吧。

“哦哦，想起来了，不好意思，我给很多写字楼都打过电话……”

陈铮觉得对方不太靠谱，但还是机械的进入询问流程:“请问你的公司要求员工加班吗？”

“我公司还在筹备中，还没员工。”

“那么等公司开业，员工就位之后，会加班吗？”

陈铮只得换了个说法。

“不加啊，为什么要加班？”

对方回答迅速并理所当然。

“那么等公司开业，员工就位之后，是单休还是双休？”

“双休啊，为什么要单休？”

不假思索的回答速度反而让陈铮愣了神，他再次确认:“云女士，你即将开创的公司，是从不加班，并且双休的对吗？”

“是的是的。”

对方觉得陈铮有些莫名其妙，在问一些奇怪的问题。

这种感觉就好像有人一直在和你确认，人是要吃饭的对吧。

“好的，云女士，我们非常欢迎你能入驻宝源，你有时间可以过来挑选场地了！”

陈铮挂了电话重新鼓起了干劲儿，符合林总标准的公司肯定有，是我自己没找到，我要努力去找，而不能等他们找我！

挂了电话另一头的云笙嘴里嘀咕着:“违法的事情咱们肯定不能干呀……”

一边开始搜索起宝源大楼的定位。

发现离住处不算远，她决定立马起身去敲定下来，毕竟有了办公场所才能去注册营业执照，得尽快解决。

云笙去衣帽间挑选了一身合适的衣物，换上，看了看穿衣镜中的自己，身姿高挑，眼神深邃，充满着魅力。

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