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第55章 冰冷（第1页）

因为周怀民跟周盛的谈判只有两人参与，且刚结束不久，谭家的人还不知道，周怀民已经把周树基挤到后面去了。

视频会议结束，谭耀德准备休息。

他回卧室的时候，看到女儿的房间门半开，灯还亮着。

他揉揉眉心。

身为族长，他很清楚自己的职责是什么，可他还有一重父亲的身份得兼顾。

谭琳正坐在桌前，支着下巴把玩一支签字笔。

那支笔一看就不是平常使用的款式，而是作为礼物送人用的。

笔在她指间转来转去，碎钻的光芒也随之跳跃，闪烁。

叩叩。

谭耀德敲了两下门。

谭琳转过头来，嘴角还带着笑意。

“还不休息？”

谭耀德走过去，故意看了看那支笔，问：“谁送的？”

谭琳只笑不语。

谭耀德叹道：“小琳，我不反对你跟周怀民在一起。

但是，现在的时间不对，缓一缓，嗯？”

“要等到什么时候？”

“等他把这一关过了。”

“为什么不能是我陪着他一起呢？”

“你有没有想过，万一这次车祸，你刚好在他车里呢？我可舍不得你涉险。”

“爸，我倒是希望我当时能跟他在一起。”

谭耀德揉揉她的头，“傻孩子，他如果连这一关都过不了，又怎么有资格跟我的女儿在一起呢？”

“你需要，我不需要他有什么资格。”

谭耀德不禁又叹了气。

“女大不中留。”

*

周怀民人在病中，还得处理一堆事务。

病房成了他的办公室。

周氏宗门理事会发了公函给周怀民，他的首席侯任族长的权限，将在九州与基金会完成切割后，确认生效。

九州与周氏基金会的正式谈判开始，周怀民每天都要听取报告，跟祁向宇等人讨论新问题的解决方案。

之前基金会的“夺权”

事件，让九州管理层意识到了危机：周怀民股权份额太高确实是个问题。

九州发展到今天，已经不能算是小公司了，把决策权放在一个人身上风险太大。

九州管理层一方面赞同将基金会从九州剥离。

另一方面计划进行股权改革，重新划分更合理的股权比例。

即寻找新的股东，来购买周怀民手上的股份。

目前，九州的工作重心还是在“切割”

一事上。

船的估价谈判，人员去留，业务线的拉锯，样样都十分耗费精力。

基金会新注册的公司名为常隆物流，由周树基担任cEo。

这事被王振当作笑话来看，说周盛是在用不要脸的做法来维持周家长房的脸面。

周树基干啥啥不行，肯定只是个摆设。

常隆的首席运营官是朱良慈，由他带人跟祁向宇谈判。

本来，人员去留这一项属于最容易解决的事情。

员工跳槽换工作不稀罕，即便这次走的人比正常情况多，九州也有办法应对。

常隆新立，前途不明，多数九州人都未曾考虑跳槽过去。

但罗傅涛在九州待了将近半年，也不是白干的。

他首先拉拢了周氏族人，配合周盛在家族内部的施压，一些族人迫于家里人的态度或其他压力，选择了跳槽。

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