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第66章（第1页）

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但是?，新员工的话确实让陈知夏伤到了肺腑。

回?到家以后，陈知夏在炽热的黄光灯下思考了一整晚，还是?做了最艰难的决定，要做一个真诚的人。

毕竟为了几个铜板就放弃了底线，确实太廉价了。

思考后的第二天，陈知夏还是?把想法?告诉了李莹。

李莹听到她的想法?后，有些震惊：“你确定要老老实实的去介绍岗位，现在画饼招人都困难，你这不是?给自己难上加难吗？”

陈知夏：“如果我是?求职者，我一定希望知道公司的真实情况。

而且，我们也?应当务实的精神?传承下去。”

李莹是?会直击痛点?的：“那你这个月的目标，完不成怎么办？你要如何在职场生存？”

这确实是?陈知夏的烦恼点?，老实很?难混，可能导致自己饭都很?难吃上，但是?一个又一个的忽悠和欺骗，夫妻之间相互欺骗，父母和孩子之间相互欺骗，最终自己和后代都会生存在这样的环境里?，形成一个恶性?循环。

陈知夏反问：“如果商人都靠实力获胜，那是?不是?小人无法?存活？反之，如果遍地都是?小人，诚实的人也?不能活。

不是?诚实不对，而是?多数人决定了少数人该怎么做。”

陈知夏一反常态的喊李莹为莹姐：“如果大家都只想着牟利，那我们只能永远吃预制菜、地沟油、假冒产品，甚至连爱情和亲人的感情都是?假的。

没有钱的世界活不下去，但只剩下钱的世界，我们真的会活得很?开心吗？假如，你最爱的人，却只爱你的钱，你伤心吗？”

在会议室的时候，没少听李莹吐槽中午的快餐是?越来越难吃了。

这一番话，确实让李莹陷入了沉思。

李莹沉思了良久以后说：“你试试。”

那一刻，陈知夏觉得李莹打心底并不是?很?坏，也?许，对珍珍的事确实也?是?顺大势而为，渺小的人本来就很?被动?。

从这一天起，陈知夏对李莹的印象有了改良。

她也?开始认真的研究起实用的招聘技巧。

面试前，她会把工作的内容、薪酬、上班时间、工作要求做一个简纲发给求职者，询问她能否接受公司的待遇后才邀约过来面试，避免对方来了现场发现工资不合适又浪费时间。

求职者能接受以后，陈知夏会给每一个人安排面试时间，避免到现场等候太长。

最后会给他?们发一个面试通知，告诉求职者要坐几路公交过来。

然后再发一张指路图，图片上清晰的标记下了公交应该怎么走，又如何找她。

虽然是?一些很?简单的事，但多数招聘官都没做到，所以总在浪费求职者的时间。

面试问题，她再也?没有选择市场上的盘问，总是?盘问人家什么原因离职，人际关系如何，她觉得没有意?义?。

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