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第94章（第2页）

声音A：“职场的活就是难干。

没业绩也骂，有业绩得罪人?。

但是我感觉李莹还?好?吧，不至于怎样给那谁。”

声音B：“你不了解李莹，她?做事都是偷摸摸的，神不知鬼不觉，下?狠手也没少，不过之前都是其它部门的，或者工作让上头不满意的，这下?好?了，陈知夏是她?部门的，还?是个优秀员工，看她?怎么整。”

声音A：“你猜，她?会?放过陈知夏吗？”

……

为了能吃完自己的瓜，陈知夏一直憋着气?。

直到几个人?走远了，松了口气?，坐在马桶上，内心久久无?法平静。

她?想不到，职场上下?级关?系已经敏感到这个程度了。

说错一句话，就可?以定生死。

如果李莹要是在意宴会?上的那一幕，她?这日子也算是……

***删减残本放后面，可?忽略*******

（没办法，修文后，系统限制不能少于多少字，抱歉，抱歉，无?意冒犯。

）

“李经理，你今天找我是有什么安排吗?”

陈知夏挠挠脑袋。

李莹笑着说：“怎么，昨天喝了一杯酒后劲上来，头疼?”

陈知夏赶忙解释:“第一次喝红酒，不知道规矩，闹笑话了。”

李莹噗嗤一笑:“我还?以为你酒量很好?咧，红酒按杯干的，还?想找你以后陪着我去应酬算了。”

李莹的脸上完全没有昨天上阴霾留下?的痕迹。

陈知夏心里压着的石头终于完完全全放下?了。

李莹右手抓着一根笔无?聊的拍着左手:“知道我今天找你有什么事吗?”

陈知夏不解:“李经理，有什么事，你尽管说就好?了。”

李经理：“其实也没什么事，就想聊聊你昨天的想法”

第30章

【工作计划：】

第1-7天?完成完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

第8-10制定招聘预算并控制执行，分析公司人?力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

第11-12天?甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

第13-15天?建立后备人?才选拔方案和人?才储备机制。

日常工作

1、进行工作分析，完成职位以及甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

2、分析、评估招聘效果;

*

“这是你写的工作计划？”

李莹放下资料，带点不?屑。

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