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声音A:“职场的活就是难干。
没业绩也骂,有业绩得罪人?。
但是我感觉李莹还?好?吧,不至于怎样给那谁。”
声音B:“你不了解李莹,她?做事都是偷摸摸的,神不知鬼不觉,下?狠手也没少,不过之前都是其它部门的,或者工作让上头不满意的,这下?好?了,陈知夏是她?部门的,还?是个优秀员工,看她?怎么整。”
声音A:“你猜,她?会?放过陈知夏吗?”
……
为了能吃完自己的瓜,陈知夏一直憋着气?。
直到几个人?走远了,松了口气?,坐在马桶上,内心久久无?法平静。
她?想不到,职场上下?级关?系已经敏感到这个程度了。
说错一句话,就可?以定生死。
如果李莹要是在意宴会?上的那一幕,她?这日子也算是……
***删减残本放后面,可?忽略*******
(没办法,修文后,系统限制不能少于多少字,抱歉,抱歉,无?意冒犯。
)
“李经理,你今天找我是有什么安排吗?”
陈知夏挠挠脑袋。
李莹笑着说:“怎么,昨天喝了一杯酒后劲上来,头疼?”
陈知夏赶忙解释:“第一次喝红酒,不知道规矩,闹笑话了。”
李莹噗嗤一笑:“我还?以为你酒量很好?咧,红酒按杯干的,还?想找你以后陪着我去应酬算了。”
李莹的脸上完全没有昨天上阴霾留下?的痕迹。
陈知夏心里压着的石头终于完完全全放下?了。
李莹右手抓着一根笔无?聊的拍着左手:“知道我今天找你有什么事吗?”
陈知夏不解:“李经理,有什么事,你尽管说就好?了。”
李经理:“其实也没什么事,就想聊聊你昨天的想法”
第30章
【工作计划:】
第1-7天?完成完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
第8-10制定招聘预算并控制执行,分析公司人?力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
第11-12天?甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
第13-15天?建立后备人?才选拔方案和人?才储备机制。
日常工作
1、进行工作分析,完成职位以及甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
2、分析、评估招聘效果;
*
“这是你写的工作计划?”
李莹放下资料,带点不?屑。
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