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第173章（第2页）

在一波营销策划后，扭亏为盈。

陈知夏因为管理有功，被提升为公司的副总裁。

余总特地花了几万元为她?举办晋升宴。

那天大家都喝得?很开?心，余总高举着?酒杯说：“等?我们企业扭亏为盈，等?我有钱了，我一定成立慈善基金会，帮助更多贫困的人。

研究健康、无?污染、又美味的果品造福大家，让大家吃健康的食物，幸福的生活，我们要做全天下最?有良知的企业。”

那时候的余总充满着?正义?。

因为公司的果品好吃，受客户喜欢，根本不需要大力去推广加盟，加盟商主动?找上门。

五年后，公司的加盟店发展到了三千家。

陪同公司一同努力的中高层都买上了房子和车子，过上了幸福安逸的生活。

余总也从老板晋升为资本。

陈知夏除了享受公司的分红，还被特聘为当地企业管理咨询师。

第51章

陈知夏认真阅读每个公?司的管理案子。

将其中的几份人员信息挑了?出来。

留下来三份简历，一份是有二十年?管理经验的A公?司80后副总经理，另一份是00后年?轻女生，工作五年?刚晋升B公?司的猎聘经理，还有一份是95后女生，拥有十年?工作经验，现任C公?司的人资经理。

前公?司的小云现在是陈知夏的助理。

小云认真的翻阅这几份简历，抬眼求解：“知夏姐，你为什么?单独把这几份简历挑出来呢？”

陈知夏：“了?解市场薪酬结构。”

小云：“这几个人不同年?龄，不同岗位，不同薪酬，怎么?做薪酬调查呢？”

陈知夏眨眨眼：“这你就?不懂了?。”

随后说：“这三份简历代表现在市场上三种类型的员工收入，经验丰富的职场老手、年?轻蓬勃有干劲的年?轻人、稳定有能力?的偏熟手。”

小云：“呃……怎么?说？”

陈知夏：“中年?老总拥有二十年?工作经验，工资一万。

00后猎聘经理拥有五年?工作经验，工资二万。

95后人资经理拥有十年?工作经验，工资一万二加分红。

这说明?什么?？想要要高薪，最重要的不一定是经验和能力?，选择更重要。”

小云：“选择什么?？”

陈知夏：“你看这个00后的经验、资历都没有中年?老总和95后女生丰富，但是她却?拿到了?最高的待遇。

说明?有时候有能力?不一定能拿高薪，要跟对人才行?，选工作最重要的是选老板。”

“你看95后女生也没有中年?老总厉害，但是工资也高于他，也顺利拿到了?分红。

除了?选老板，就?是选行?业。

那怕你在行?业里搬砖，坚持在一个行?业扎根，一定也会?走上重要的职位，幸运一定会?落在你头上。”

小秋若懂似懂的点点头。

陈知夏可爱的打?趣：“所以，你跟我?就?对了?，哈哈。”

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