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第176章（第2页）

提到工作，店长把手套一扒拉，丢到仓库的纸皮箱上，长长的吁了?一口气：“我?都想离职了?。”

陈知夏：“离职，这生意好好的，有钱赚怎么?又要离职呢？”

老店长又是吁了?一口气：“生意是好，我?人不好了?。”

老店长是陈知夏提拔上来的，对她非常的信任：“陈总，自从你走后，我?感觉我?们都生不如死?了?。”

陈知夏：“怎么?说？”

老店长：“新来的总经理是真的很懂老板的心，一套一套的办法把我?们往死?里压。

原来还有万八千的工资，现在底薪四千，绩效四千，考核的标准又近乎完美，上个月管控损耗，说我?损耗高，把我?的绩效工资全扣完了?。

你说我?一个店长，一个月拿四千块钱工资，不是让人笑掉大牙。

这是管理吗？这是不给人活路。”

“从基层好不容易爬到了?店长，就?想时间自由点，现在给我?们设置了?两个班次，上午7点上班，中午下班，晚上还要上班，下班那几个小时做点什么?都很难，月休、年?假全给扣没了?，相当于全年?无休了?，我?感觉我?是牛马，不是人。”

门店的活很辛苦，几个女孩子当男孩子使?，要搬货、卸货、做果切、导购、收银，还要接待客人。

公?司又规定上班不能坐，干着体力?活从上班站到下班站足足八个小时，旁人看着都替这些女孩子感到心酸，要不是大环境不好，营业员也不会?撑下来。

陈知夏略表同情：“唉。”

老店长好不容易找到倾诉的对象，一肚子的苦水：“陈总，你看看这几个新来的女孩子，手都打?包到脱皮发白了?。

每天上班就?不停的挑拣水果、给水果打?包、洗水果做果切，一双手没停过。

新来的干了?两个月就?跑，又要不停的招人。”

陈知夏：“碰到这种情况，你们有没有向公?司提建议呢？”

老店长摇摇头：“没了?，不敢提。

提建议就?被拉去开大会?批评。”

陈知夏：“对了?，最近的水果味道怎么?变了?？”

老店长：“换了?供货商呗。”

陈知夏：“我?记得之前的水果口感很好的，为什么?要换？”

而且是靠原来的口味打?出了?品牌效应。

老店长：“陈总，这事这么?大你没有耳闻吗？”

陈知夏：“少来，别卖关子。”

老店长：“原来合作的那几个水果基地老板都快逼跳楼了?。

公?司说要做售后服务，借着自己的大体量压着水果基地签不平等协议。

送货过程中水果坏了?，当天卖不出去的水果，都让水果基地老板赔偿。

那几个老板一年?忙到头，最后结账一看，亏了?几千万的银行?贷款。

于是，股东和股东掐架，老公?和老婆也掐架，夫妻俩气到住院。

集体到集团闹事，被黑小伙砸流血了?，也就?不了?了?之了?。

然后整个行?业做优质果品的都把公?司拉了?黑名单。

国内找不到合作伙伴了?，现在天天打?广告和国外合作了?。

嗨。”

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