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第179章（第2页）

第二天参加会议，内部吵得不可开?交，都在踢足球。

总经?理：“郊区的?加盟店帐不但是亏的?，已经?六个月不交加盟费了，我已经?去谈过，他们连我面子都不给?，我这张老脸是拉不下了，这个店我就是管不了一点了，直接交给?行政总厨得了，总厨再?不听，谁都管不了。”

看起来总经?理在发火，只不过是在甩锅，同时也是给?加盟店发出了最后的?警告。

总经?理谈不妥的?就会丢给?下面的?去谈，下面的?人轮一圈了就等于尽仁义了，到?时候打?官司或者强制清退加盟店也符合人情世故。

总经?理为什么在会上?演这一幕，就是为了给?股东看的?。

这个不交费的?门店老板正是二股东的?兄弟。

这个二股东看似是老小?，实际是整个连锁店的?掌控人。

他也是个厉害角色，十六岁就开?始混社会，从服务生一路升到?店长，最后成为老板的?心腹，赚到?第一桶金后投资了一家门店，通过第一家门店的?盈利又开?了几家门店。

知道老板很?少有时间管理公司，加上?老板对他的?信任，直接架空了整家公司，实现了富人资产向他转移。

这个郊区门店老板看似不交加盟费，实际就是站队二股东。

看似是不交费的?事，实则是二股东在筛选高管。

总经?理出面之后解决不了的?问?题，就会让底下的?人轮一圈。

轮到?哪个高管的?时候，加盟店老板交欠费了，就说明二股东认可这个高管。

一个是可以压着大老板提升这个高管，二个以此震慑全公司不听话的?人。

老板只能被迫提拔二股东想要的?人当高管。

老板当然可以不服从。

但是老板也有老板的?谋略，公司被架空之后，解铃还须系铃人。

老板想要解救公司只能扶持二股东管理公司，然后把?锅丢给?二股东去解决，让他们内部去乱斗。

也是个妙招。

行政总厨就是个厨子才?懒得接手烂茬子：“我已经?出面过了，这事估计要刘姐出面。”

刘姐是人力副总。

人力副总就是个做内勤管理，才?懒得接运营部门的?烂摊子，微微一笑，字正腔圆：“这事我可以接，但是行政总厨你要先把?你谈剩下的?摊子先处理了，再?到?我去谈。”

又把?锅丢回给?行政总厨。

最好的?招就是先接受后反击，直接把?行政总厨击愣了。

人家人力副总不愿意接你运营部的?锅，也合情合理，总经?理也知道这个理，直接劝行政总厨：“这事你先谈，不行了再?给?刘总，不能直接给?刘总，不合适。”

行政总厨立马点头。

虽然整个会议没有人大声，说话都是温温和和客客气气，这才?是真正的?大场面。

大声拍桌子的?往往都是很?小?很?小?的?事，当大家都在客气的?时候，说明一件事牵扯很?大。

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