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第64章 发言提纲三易其稿邬良折腾曹清连（第2页）

为了落实好北京的要求，这次集团公司非常重视，集团公司主要领导张进喜也特别提出要求，集团公司各主管领导，要对站段正职的发言提纲进行把关，并要亲自参加下属单位的生活会。

其实这也是铁路系统的一贯做法，张进喜只是强调了一下，以示对生活会的重视。

无论是讲话提纲还是生活会发言提纲，曹清连都喜欢亲力亲为，从不假手于人。

这已经成为他多年以来雷打不动的习惯。

要讲些什么？该如何去讲？又应该讲到何种程度？哪些才是重点所在？这些问题只有他自己心里最为清楚。

因此，唯有自己亲自操刀起草，才能够有的放矢，充分展现出属于自己的独特“思想”

。

当然，自己动手撰写确实需要耗费大量脑细胞，相比之下，将任务交给“秘书”

代劳则显得轻松许多。

然而，两者之间的实际效果却有着天壤之别。

自己亲手书写的文字犹如量身定制，而借助他人之手所完成的作品则仅仅只是一种形式而已。

此外，如果身为一名领导干部长期不亲自动笔，久而久之便可能沦为“笔盲”

。

尤其是对于生活会的发言提纲而言，由于需要对自身存在的差距和问题进行全面的总结、深入的查找以及深刻的剖析，所以更加需要自己在写作的过程中不断地回顾、对比以及反思。

如此一来，才能切实彰显出召开生活会的真实意义。

领导干部通过召开生活会，开展批评与自我批评，是我们党的一个光荣传统，也是帮助党员领导干部不断克服自身不足，改进思想和工作的一种有效方式。

然而，在现实生活中，这种生活会却逐渐走向了公式化、庸俗化和形式主义的道路，其原本应有的作用被严重削弱。

在自我批评环节，领导干部们往往能够较为深刻地剖析自己，只要遵循“我不是人”

的套路去反思，总能找出自己身上的诸多不足之处。

但在相互批评时，想要真正达到“红红脸、出出汗”

的效果却是难上加难，甚至可以说是完全不可能实现的。

如今的人们大多已经变得世故圆滑，不愿意轻易得罪他人。

在官场上，那些善于左右逢源的人总能占到便宜，而那些性格耿直的人则常常遭受挫折。

这种现象在干部测评中时有体现。

所以，现在的生活会的相互批评，往往不痛不痒，甚至让人感觉舒适，就像中医按摩一样，很少有一针见血的情况。

这与我们的人情社会的进化有关，虽然都说忠言逆耳利于行，但现实中无论是同事还是朋友之间，直言不讳的人寥寥无几，批评别人的少，恭维别人的多，渐渐形成了人们喜欢听好话的习惯。

曹清连写的发言提纲第一稿大约有3000字，主要分为三个部分。

第一部分详细阐述了问题的表现形式，并深入剖析其根源；第二部分提出了具体的整改措施；第三部分则针对其他班子成员的问题提出了批评意见。

为了写好这份发言提纲，他花费了两个晚上的时间，每晚都坚持写作到凌晨一点。

曹清连很认真，写好草稿后他又精雕细刻了一遍，然后就交给党办打印上交了，他觉得自己写的很深刻，在反思问题时已经触动了思想灵魂，当联系到为旅客服务方面的差距，眼前浮现春运高峰旅客们可怜的情景，他心中就有愧疚，甚至眼里有一种湿漉漉的感觉。

在给每一位班子成员写意见时，给书记提了两条问题，给其他副职提了一条，文字并不多，但却费了一番功夫，因为得琢磨半天用词。

给班子成员提意见，常规要求是给每人至少提一条，因此也基本上有一个不成文的规矩，就是给副职提一条，给正职提两条，正职标准高一些，一条太少，三条太多，两条正好。

提批评意见是需要慎之又慎的，批评轻了并不是害怕太草率，而是对上过不了关，上级组织要把关，批评重了又怕难堪，不轻不重最好。

一般来说，选择非原则问题的意见时，就加重语气，如果选择比较严肃的问题时，则用婉转语气，以便让对方能够容易接受。

生活会给领导提批评意见，时常会出现一些说是批评实际为变相表扬的意见，如“某某同志在工作中不爱惜自己的身体”

“某某同志对自己总是要求过去苛刻”

等等之类的，这些现象曾经被上级批评过，但实际上这种情况一直都有。

按照上面对生活会的要求，开展批评要达到“红红脸出出汗”

的效果，但现实中极少能做到这一步的，假如真的是“红脸出汗”

了，那恐怕班子的团结可能就有问题了。

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