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第51章 工作效率拉满（第1页）

工作效率。

相对来说是一个比较不好量化的词语。

有些人能够在极短的时间内做出比别人更加优秀的成果来。

但从大数据的方面来看。

有更好的休息、多的时间更加良好的心态来完成一件事情。

工作效率相对会更高一些。

而在锦辉金融中。

绝大部分员工的工作效率都不算太低。

可一些工作效率比较高的员工也不敢竭尽全力。

他们害怕自己干完了一份工作之后。

立马就会接上上一份。

这样一来。

他们就会增加更多的工作压力。

在保持能力不变的同时。

工作量增加。

效率相对而言，则降低了不少。

在领导的眼中。

他们一律都是看结果而不看过程的。

大部分员工得到的待遇则不会很高。

所以。

各有各的做法。

每个人的想法会因环境而产生改变。

或许他们并不喜欢有这样的工作方式。

可是为了能够保持住自己的状态。

为了保持住自己在领导面前的形象。

只能这么做。

就比如说。

在锦辉金融当中。

还有一件事情则显得特别的奇葩。

小王在工作完之后。

他并不会急着回家。

特别是到了下班之后。

他反而会选择在公司多留一段时间。

甚至故意放慢自己的工作效率，以确保自己在公司的时间“足够长”

。

因为在他所处的工作环境中。

有一种不成文的观念：你在公司待的时间越长，就显得你越努力，越能得到领导的赏识。

这种观念，虽然在很多人看来有些荒谬。

但在锦辉金融这样的高压工作环境中，却成了一种“潜规则”

。

小王知道，如果他早早地完成了工作并离开公司。

那么在领导的眼中，他可能就是那个“不努力”

的员工。

这对于他的职业发展无疑是极为不利的。

然而，这种做法在小王内心深处是矛盾的

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