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第16章 我成了领导心病（第1页）

“别提这事儿，你看办公室里的那帮东西，宁愿喝茶看报纸，也没有兴趣参加这样的文艺演出。”

“这你就要想一个办法，让他们主动参加。

你觉得有什么样的动力可以提高他们参与的积极性呢？”

“当然是自己得到好处，要是他们能够得到好处，说不定会争着参加呢。”

“对，我跟你说，单位每年都会评选优秀个人，要是他们听说这样的活动会纳入评选的重要指标。

我相信，不用你去请，办公室里的人也会主动要求出来争取表现。”

我的提醒，让伍锦熙很高兴。

至于怎么去说服领导，要把平常的一些公共活动纳入个人政绩评选项目，这就是伍锦熙接下来要做的事情。

我相信，伍锦熙一定有办法做到。

她激动的抱了我一下，说：“三喜，你真聪明，就按照这个办法搞定他们。”

我们一边走，一边聊着工作上的事情，伍锦熙问到了苏晴，她说，她感觉苏晴对我很关心，超出了一个领导对下属的关心范围。

我问伍锦熙是怎么感受出来的，伍锦熙就说，这是一个女人的直觉。

当一个女人在在乎着一个男人的时候，就会感觉到这个男人身上发生的任何事情。

伍锦熙说这话的时候，用含情脉脉的眼神看着我，充满了爱意。

我不敢去看伍锦熙那爱昧的眼神，看得让我心虚。

因为我的心里有了晴儿，如果伍锦熙真的对我动了感情，会让我陷入到两个女人的情感当中。

一边是我爱的晴儿，一边是我领导的女儿，我只希望伍锦熙对我产生的只是友情，而不是爱。

也不知道伍锦熙用了什么方法，从办公室主任韩凤那里拿来了一份文件，是有关举办这次五一晚会活动的一个规定。

单位要求，让全单位的人都要积极的参与到这次的活动当中，并把这次活动也作为一次工作绩效的考评。

伍锦熙拿着文件过来的时候，我是第一个先看到了这份文件，她冲我神秘的笑了一下，心里在得意自己取得的胜利。

“各位同事，针对这次五一节文艺晚会活动，单位发文件了，要把这次活动的参与率和表现都纳入到评选中，也要对个人的表现进行评选，作为一年工作绩效的政要考核指标。

有文艺天赋的同事，我建议大家还是积极的参与，不要让领导们觉得我们一天上班就只是坐在办公室里看会报纸。

文件我刚拿到，想看的也可以拿去学习一下。”

伍锦熙站在我的身边，等我说完了话，她接着说：“要参加这次文艺活动演出的，今天下班之前到我这里报到。

不愿意参加的，我也不勉强。

刚刚我从苏处长的办公室里过来，苏处长说了，我们科室要用高度的责任感来完成这次晚会活动，个人的表现，也会作为年度评优的参考指标。”

有了这一份文件，大家报名的积极性就高涨了起来，谁都希望借着机会表现一下自己，我和伍锦熙倒是乐在了其中。

下班后，伍锦熙把名单和演出节目表交到了苏晴的办公室，她回来的时候，我就问她。

“锦熙，你怎么给韩主任说的，她会帮你出这样一份文件呢？”

“我就说，这次活动如果举办成功的话，领导们也会高兴。

她们办公室作为单位的协调部门，负责着单位里的日常事务，活动演出成功了，领导们首先就会觉得这是办公室的功劳。

人吗，都是有私心的，你以为韩凤就不想争功吗，她还不是希望有人夸她办事有能力。”

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