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第27章 章程（第2页）

其实这是一篇不长的文章。

凭波历相当出色的记性，他至今可以一词不漏地记录下来。

文字比较枯燥，但幸亏不长，而且对了解今后的事态进展有帮助。

因此，有时间的话，大家不妨扫一眼。

《工作章程》

一．使命。

我们的使命是对人类的生命及其延续负责，包括：1.&bp;创造应该创造的；2.&bp;消灭应该消灭的；3.&bp;改造可以改造的。

二．工作方式。

1.&bp;采取完全弹性时间工作制，全体人员自由掌握工作时间和实验室逗留时间。

2.&bp;全体人员发挥最大的个体能动性，无论在课题的设立、修改和调整方面均如此。

3.&bp;全体人员的科研计划和行动必须向电子上司汇报，同时向人体上司口头汇报。

4.&bp;上司将就相关工作内容作出指示，研究人员根据上司指示展开进一步的行动。

但可以在充分合理的情况下，做出违背上司指示的行为。

三．工作报酬。

试用期过后，科研人员将获得相应的工作报酬。

工作报酬由一定工作本身的议定底薪开始，加上成果奖金。

所有底薪和奖金数额由电子中心计算与界定。

四．保密规定。

1.上司就每个人的具体项目，作出1到5级技术保密级别的划定。

2.&bp;1到2级为秘密1级和秘密2级；3到4级为机密1级和2级。

5级为绝密。

3.&bp;秘密级别的技术泄密，属于民事裁定范畴。

泄露3级以上机密，属于刑事审理和惩罚范畴。

盗取秘密，无论所涉秘密属于什么级别，均属于刑事审理和惩罚范畴。

4.&bp;严禁私下议论不该议论的事宜，传播不该传播的信息。

5.&bp;如有违反保密规定的行为，违反者将受到本研究院规定的相关司法惩罚。

五．惩罚制度。

惩罚措施由计算机和各级领导综合确定，包括民事措施和刑事措施。

以下行为属于应受惩罚的范围：1.&bp;违反保密规定（见本章程第四条）；2.&bp;各种物质破坏行为；3.&bp;各种非正常人体伤害行为；4.&bp;不作为行为。

这个《工作章程》文字不长，可以说相当简练。

但却充满了古怪。

波历刻意避免用他的分析特长来一二三四地分而析之，刻意地允许杂乱的印像自然地冒出与穿插。

所以下面的记录也是杂乱的，或者说想到哪里就记到哪里。

最古怪的就是那个所谓的使命。

那短短的三句话似乎充满玄机，但也可理解成毫无内容。

什么叫“应该创造的”

，什么叫“应该消灭的”

，什么又是“可以改造的”

？完全是空话。

但直觉告诉他，这些并不是随便乱写的。

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