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第71章 调整结构（第1页）

2045年12月。

调整完成。

首先三大集团的所有餐饮，交给了新叶公司，由新叶餐厅负责。

新叶餐厅升级为新叶公司子公司。

然后，酒店、民宿和度假村，全部归入新叶酒店。

新叶酒店升级为新叶公司子公司。

咖啡店，奶茶店等等则加入新叶奶茶。

新叶奶茶升级为新叶公司子公司。

然后。

有几个牧场啥的，全部交给巴山牧业。

以后就是房地产。

新叶建筑公司成立。

还有一些互联网公司，成立了新叶科技，整合过去了。

三家大集团，从此销声匿迹。

2045年12月，随着新叶公司的全面整合，一个全新的商业帝国悄然崛起。

在这个月的最后一天，新叶公司宣布了其最新的业务调整计划，这一计划标志着一个时代的结束和另一个时代的开始。

首先，新叶公司将三大集团的餐饮业务全部纳入旗下，新叶餐厅因此升级为新叶公司的子公司。

这一举措不仅巩固了新叶在餐饮行业的领导地位，也为公司带来了更广阔的市场前景。

紧接着，新叶公司对酒店、民宿和度假村业务进行了整合，成立了新叶酒店子公司。

这一整合使得新叶酒店能够提供更加多元化和个性化的住宿体验，同时也为公司的旅游业务增添了新的增长点。

此外，新叶公司还将咖啡店、奶茶店等饮品业务整合到新叶奶茶子公司中。

新叶奶茶的升级，不仅提升了品牌形象，也为消费者提供了更加丰富的饮品选择。

在农业领域，新叶公司也没有忽视。

巴山牧业接管了三大集团的牧场业务，这不仅为新叶公司提供了稳定的原材料供应，也为公司的可持续发展打下了坚实的基础。

在房地产领域，新叶建筑公司的成立标志着新叶公司正式进军房地产市场。

新叶建筑公司以其创新的设计和高质量的建筑标准，迅速在行业内崭露头角。

最后，新叶公司还整合了三大集团的互联网公司，成立了新叶科技。

新叶科技的成立，不仅加强了公司在科技领域的研发能力，也为公司的数字化转型提供了强有力的支持。

随着这些子公司的成立和业务的整合，三大集团逐渐淡出了人们的视线，而新叶公司则以其全新的面貌和强大的实力，成为了新时代的商业领袖。

在这个充满变革的时代，新叶公司正以其独特的战略眼光和创新精神，引领着行业的未来。

12月25日。

征城集团进行调整。

取消魔都、江宁和京城的子公司。

人员分散到另外三个子公司工作。

三个子公司20年了，正式被取缔了。

12月25日，征城集团在经过深思熟虑后，做出了一项重大的决策。

随着市场环境的变化和公司战略的调整，集团决定取消在魔都、江宁和京城的子公司。

这一决定并非轻率，而是在对各子公司的运营状况、市场前景以及集团整体战略进行了全面评估后作出的。

魔都、江宁和京城的子公司自成立以来，已经走过了20年的风雨历程。

它们在各自的领域内取得了一定的成就，也为集团的发展做出了贡献。

然而，随着时间的推移，这些子公司的业务模式和市场定位逐渐与集团的长远规划不再契合。

在这种情况下，集团决定将这些子公司的人员分散到其他三个子公司，以优化人力资源配置，提高整体运营效率。

这三个子公司的正式取缔，标志着征城集团进入了一个新的发展阶段。

集团将更加注重创新和效率，通过整合资源、优化管理，以适应不断变化的市场环境。

同时，这也是对员工的一种激励，鼓励他们适应新的工作环境，发挥更大的潜力。

在接下来的几个月里，征城集团将逐步完成子公司的合并和人员调整工作。

集团将确保这一过程的平稳过渡，尽量减少对员工的影响。

同时，集团也会为受影响的员工提供必要的支持和培训，帮助他们更好地适应新的工作岗位。

征城集团的这一决策，虽然短期内可能会带来一些挑战，但从长远来看，这将有助于集团实现更加稳健和可持续的发展。

集团将继续秉承创新、协作、诚信的核心价值观，不断追求卓越，为客户提供更优质的服务，为员工创造更好的工作环境，为社会创造更多的价值。

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