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第15章 资深专家出现（第1页）

这位行业资深专家的到来让天宇和小小看到了新的希望。

专家对市场有着敏锐的洞察力和丰富的经验，他为公司的产品推广提出了一系列创新且切实可行的建议。

在专家的指导下，公司调整了广告策略，不再盲目追求大规模的投放，而是精准定位目标客户群体，通过社交媒体、行业论坛等渠道进行有针对性的推广。

同时，与一些有影响力的博主和网红合作，进行产品的试用和推荐，有效地提高了产品的曝光度。

然而，新的推广方式需要一定的时间才能见到明显效果，而在这个过程中，公司的资金压力依然巨大。

为了节省开支，天宇和小小不得不再次精简一些非核心业务，集中资源投入到关键的推广和生产环节。

就在公司努力应对市场变化的时候，内部又出现了人才竞争的问题。

一些竞争对手试图挖走公司的核心技术人员和营销骨干，他们开出了诱人的条件。

天宇和小小深知人才对于公司的重要性，他们一方面与核心员工进行深入沟通，了解他们的需求和想法，为他们提供更好的职业发展规划和待遇；另一方面，加强公司的企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

经过努力，大部分核心员工都选择留在了公司，但还是有少数员工被竞争对手挖走，给公司的业务带来了一定的影响。

此时，产品升级改进的工作也遇到了技术难题。

研发团队在一些关键技术上遭遇瓶颈，无法在短时间内取得突破。

天宇和小小紧急联系了多家科研机构和高校，寻求技术合作和支持。

经过多方努力，终于找到了一家专业的科研团队，帮助公司攻克了技术难题。

产品升级成功后，市场反应良好，销售业绩开始逐步上升。

但就在公司刚刚松一口气的时候，行业标准突然发生了变化......

行业标准的变化让天宇和小小的公司再次陷入困境。

新的标准对产品的质量、安全和环保等方面提出了更高的要求，公司现有的部分产品需要重新调整和改进，以符合新的标准。

天宇立即组织技术团队对产品进行评估，制定改进方案。

然而，改进产品需要投入大量的资金和时间，而且在改进期间，生产可能会受到影响，导致订单延迟交付。

小小则负责与客户沟通，解释情况，争取客户的理解和支持。

但还是有一些客户表示不满，甚至威胁要取消订单。

为了加快改进进度，天宇决定引进先进的生产设备和技术，但这又需要额外的资金投入。

他们不得不再次向银行贷款，增加了公司的债务负担。

在改进产品的过程中，公司的研发团队遇到了技术难题，一些关键部件的性能无法达到新的标准要求。

天宇四处寻找解决方案，最终与一家专业的零部件供应商达成合作，解决了技术难题。

经过艰苦的努力，公司的产品终于符合了新的行业标准，重新投入生产。

但由于生产延误，公司失去了一些市场份额，竞争对手趁机抢占了部分客户。

天宇和小小决定加大市场推广力度，夺回失去的市场。

他们参加各种行业展会，举办产品推广活动，积极拓展销售渠道。

然而，市场推广需要大量的资金和人力投入，公司的财务状况再次面临考验。

就在这时，公司的一名重要管理人员突然提出辞职，给公司的管理带来了混乱。

天宇和小小一方面挽留这名管理人员，另一方面迅速调整管理架构，确保公司的正常运营。

经过努力，这名管理人员最终决定留下来，但公司的管理问题依然存在。

为了解决管理问题，天宇和小小聘请了专业的管理咨询公司，对公司的管理流程进行优化和再造。

经过一段时间的改革，公司的管理效率得到了提高，但新的问题又出现了......

新的问题是市场需求出现了波动，原本预期的销售旺季并没有带来预想中的订单增长，反而出现了下滑的趋势。

天宇和小小赶紧展开市场调研，发现是消费者的喜好发生了变化，对产品的功能和外观有了新的期待。

他们立刻召集研发团队，根据市场反馈调整产品设计。

但这个过程中，研发团队内部出现了分歧，一部分人主张保守改进，另一部分人则坚持大胆创新。

天宇和小小权衡再三，决定在保证产品质量的基础上，适度创新。

然而，新的设计方案在生产过程中遇到了工艺难题，导致样品迟迟无法顺利生产。

为了解决工艺问题，小小亲自驻厂，与生产部门的技术人员一起研究解决方案。

经过无数次的试验和调整，终于攻克了难题，成功生产出了符合设计要求的样品。

就在他们准备大规模生产的时候，原材料供应商突然告知部分关键原材料缺货，需要延迟交货。

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