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第165章 逢凶化吉（第2页）

“林总，新产品的市场反响不错，但销售渠道还不够畅通。”

销售经理说道。

林晓思索片刻，说道：“我们要拓展线上销售渠道，同时与更多的经销商合作。”

在林晓的带领下，公司的业务逐渐有了起色。

但就在这时，新的问题又出现了。

“林总，竞争对手推出了一款与我们类似的产品，价格更低，对我们的市场份额造成了很大的冲击。”

市场经理焦急地说道。

林晓决定亲自带领团队进行市场调研，了解消费者的需求和竞争对手的优势。

经过深入的调研，林晓发现竞争对手的产品虽然价格低，但质量和服务存在一些问题。

“我们要突出我们产品的品质和服务优势，同时适当调整价格策略。”

林晓说道。

公司采取了一系列的营销措施，逐渐稳住了市场份额，并开始逐步扩大。

“林总，我们这个月的销售额实现了增长，盈利状况也有所改善。”

财务经理兴奋地说道。

林晓终于松了一口气，但她知道，这还远远不够。

就在公司稳步发展的时候，行业内发生了重大的技术变革。

“林总，如果我们不能跟上这次技术变革的步伐，很可能会被市场淘汰。”

研发经理说道。

林晓深知技术创新的重要性，决定投入大量资金进行技术研发。

“哪怕是砸锅卖铁，我们也要掌握这项技术。”

林晓坚定地说道。

研发过程充满了艰辛和挑战。

技术难题一个接一个，研发团队日夜奋战，却进展缓慢。

“林总，按照目前的进度，我们很难在短时间内取得突破。”

研发经理有些沮丧地说道。

林晓鼓励道：“不要灰心，我们可以寻求外部合作，引进先进的技术和人才。”

经过多方努力，公司终于与一家知名的科研机构达成合作，技术研发取得了重大突破。

新产品推出后，受到了市场的热烈欢迎，公司的业绩大幅提升。

“林总，我们成功了！”

员工们欢呼雀跃。

林晓看着大家兴奋的脸庞，心中充满了感慨。

然而，成功的喜悦还未消散，新的危机又悄然降临。

“林总，有员工反映公司的福利待遇不够好，工作压力太大，已经有一些员工准备离职。”

人力资源经理说道。

林晓意识到，公司在发展的同时，也要关注员工的利益和感受。

“我们要重新评估员工的薪酬福利体系，增加员工的培训和晋升机会，营造一个良好的工作环境。”

林晓说道。

公司采取了一系列的员工关怀措施，稳定了员工队伍，提高了员工的工作积极性。

在林晓的不懈努力下，公司逐渐走出了困境，步入了正轨。

“林总，按照目前的发展趋势，我们有望在明年实现盈利大幅增长。”

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