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第84章 臣有罪（第1页）

怂怎么了，我可以刚刚把他骂的狗血淋头杀的他体无完肤，但跟我现在俯首称臣卑躬屈漆没有一点儿冲突，在这个公司在这个职位一天一时一刻一分一秒我就永远在其位思其职！

我这叫敬业，我这是不会让个人情绪影响工作！

我永远专业，永远无可匹敌！

“之前负责威森的是嘉达是吧？”

多好的老板，不抽烟不泡茶，去自己办公室冲了杯速溶咖啡，回头还匀一点给自己，虽然倒的技术不好，漏一办公桌，还杯壁下流。

“对，是嘉达，之前一直他负责的。”

真的啊，你能不能相信我啊，这些事真的是他搞出来的啊，这小子真是向来不服从管教的，玛德一身反骨！

还有那个黄涛，根本不给面子不从公司利益出发，一句软话没有的，只顾个人眼前这丁点儿鸡毛蒜皮！

而且我真昨晚已经改好了方案，谁知道这帮不做人的孙子，他竟然拉帮结派越过我想架空我直接上前线，我压根不知道是怎么个情况啊，我我真是冤死的：“我其实昨晚我。”

“你不用这么罪孽深重抬不起头，要辩解冤情更不至于，我没要说你什么，工作的事用工作的态度，我不管你有多少冤屈，没做好就是没做好，不要我点醒，你自己应该知道该怎么办吧。”

老板现在看来很生气（气势要到位），纸擦完了，老板在李某对面坐下来，依旧忙得很，不过温度缓和了好几度。

“是我知道我……”

您还要我吧，您最懂我是不是，我是你一手提拔上来的，你还会接着信任我的是不是，不会放弃我不管我，虽然其实我自己也知道我就那几斤几两，虽然骨子里我也知道我的那些都是白日梦，我的确德不配位，哎，我真。

我：“……”

我现在能说什么呢，我什么也说不出口。

小老板：你看我像在乎你那些小心思的吗？

手机拿出来，信息好几个未读：“但你既然已经在这个位置上，领导也不是说下就下的，再给你个机会，方案这边跟客户打交道的，以后就里昂负责吧，他实力你心里也清楚，有目共睹的，你刚上来没多久，事情太多了你顾不过来也在情理，怪我之前没考虑到这一点，里昂策划设计上比你强得多，这方面交给他，你可以专心做你的事。”

“……”

专心做我的事？还有我的事？我的什么事？什么意思，您这意思还能再给我一次机会？真的吗？您还要我？还没有放弃我？还肯给我个机会？哦哦公司又有新动向了？又要启用什么新方案？又要把我放到其他什么重要位置上去，总之一句话，我在您心目中就还是有点用处的呗。

老天爷，老天爷在上，今晚我钓的鱼全孝敬您，我一定虔诚为您祈祷，我一定竭尽全力，哦不这话是对老板您说的，我一定赴滔倒火。

虽然，怎么感觉老板的眼珠里面有些淡淡迷烟的味道？脑子里闪过再次回来时主管跟他说过的话，仲裁投诉？员工去仲裁投诉？他害怕公司去仲裁投诉？

有什么东西飘走了，但迷雾后面的李某什么也没抓到。

喜怒无常（面无表情）的老板一面回信息，不时抬头看他一眼：“以后这一块都分开负责，包括后期制作那边黄涛的部门，黄涛在印刷间行，人际来往上不行，跟客户交流就更不行了，但他能干活儿，出活儿很漂亮，他做的东西都还拿得出手，不能否认吧，是吧？”

“……他还，他一直挺好的，工作很负责，很认真。”

正襟危坐半边屁股，目不斜视盯着他鼻梁中间的棕色痣，我一切听你呢，只要您还能再给我一个机会，以后生养死葬我全听您的，您全权做主吧。

“嗯，你也这样认为就行，他，他跟里昂差不多，都属于实干派，能干活儿，但是跟客户往来跟同事交流，这上面还欠缺一点，以后这些交给你负责，拿出全部精力好好处理这一块，喂？欸周总啊，是我，欸，我今天在公司，嘿，多大事，这个你放心……”

起身去中间窗户那里接电话去了，听语气和谈话内容，又狼狈为奸干了不少好了事，他那腕上的手表不知道多少钱，不过一看就不是便宜货，而且他应当极爱表，夹着电话，三五遍翻来覆去的摸着。

我还有机会买得起这样的表吗？应该可以吧，应该能行吧，是不是，我还有机会的，稳住别放弃，我可以的，丢什么脸呀，要什么脸面呀，谁还没栽过跟头呀，只要挺过去了，一觉醒来再回头，那都什么丁丁大点事儿呀。

“……那个上次就发完了，那个已经不在这次的活动里了，那，那就先放仓库吧，先在你仓库放一放，没事先放着，麻烦你，嗯好，好那先这样，好。”

老板你也有烦恼得很不开心的事吗，你也有棘手不好解决的事吗，臣真是罪该万死啊，竟然您给我吩咐的这么点点小事我都做不好，臣有罪，臣太有愧于您啊了。

不过你放心，只要还肯再给我一个机会，真的，我保证，以后我这条命随你差遣，我以公司为家我，什么你的事家里的事，我就是这个家里的罪奴，我当牛做马报答您。

“说到哪儿了。”

小老板坐下来，信息看不完，根本看不完。

臣有罪：“……里昂，确实可能在工作能力上，挺好的，有些问题处理的比我，比我更全面。”

“格局太小了。”

忽然把手机往桌面一盖，滑出来七八厘米：什么破信息天天影响我心情，我都当老板了还天天跟我鸡毛蒜皮抠抠搜搜？放肆！

（手机：合着我也有罪？）

“以后你重点把这些事处理好，怎么跟客户沟通怎么处理员工情绪，怎么来提高员工的积极性为公司创造价值，下去写份报告给我！”

“……？”

啊，啥。

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