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第90章 起色（第2页）

然后哭泣起来。

哭完，文汐拨通了蒋诗涵的视频，视频接通后，文汐的闺蜜诗涵出现在屏幕上，她的脸上立刻露出了惊喜的表情。

"

文汐，你终于决定重组公司了吗？"

诗涵兴奋地问道。

?她知道闺蜜打电话不是跟他分享那个男人。

文汐点点头，眼中闪烁着坚定的光芒，"

是的，诗涵。

我知道这个决定对我来说并不容易，但我已经做好了充分的准备。

你的建议和帮助对我来说非常重要。

"

诗涵微笑着，视频里拥抱姿势，"

文汐，我一直都知道你能做到。

你的决心和毅力一直是我学习的榜样。

无论你需要什么帮助，我都会尽我所能去帮你。

"

文汐内心知道这一定是真的，她不会背叛自己，感激地看着诗涵，

"

谢谢你，诗涵。

有你这样的姐妹、闺蜜、朋友，我感到非常幸运。

我会把这个计划详细地告诉你，然后我们几个可以一起讨论下一步的具体行动。

"

蒋诗涵开始详细讨论起公司的重组计划。

王婉纯和文汐则在一旁静静地听着，偶尔也会提出自己的看法。

这是一个全新的开始，也是一个充满挑战的未来。

但他们都知道，只要有朋友的支持和鼓励，他们就能够一起面对任何困难。

蒋诗涵对文汐和王婉纯说道：“科研，重视人才，这是生存发展的首要要素，现在必须储备大量人才，在将大量资金投入到科研中，同时需要注意关注员工，这才是根本”

“生活福利和工作压力。

我们不能只关注科研成果的产出，而忽视了科研人员的身心健康。

我们需要为他们提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇，同时也要关注他们的工作压力和心理健康。

只有这样，我们才能真正吸引和留住人才，让科研工作持续有效地进行。

?同时，我们也需要建立一套完善的人才培养和激励机制。

对于年轻的科研人员，我们要提供足够的培训和实践机会，让他们在实践中学习和成长。

对于已经有一定经验的科研人员，我们要提供足够的挑战和激励，让他们有动力去追求更高的科研成果。”

蒋诗涵说道。

文汐补充道：“?此外，我们还需要建立一套公平公正的评价机制。

对于科研成果的评价，我们不能只看结果，还要看过程和方法。

我们要鼓励创新和尝试，同时也要防止浮躁和浮躁现象的出现。

?总的来说，我们要做到人才储备、资金投入和员工关怀三者并重，才能真正实现科研工作的长远发展。

这是一个长期的过程，需要我们每个人的共同努力和坚持不懈。”

三女很快就达成了一条条先进公司发展理论，这也为以后发展成为巨无霸企业奠定了基础。

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