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新员工的加入像一锅乱炖,各种人才都有,但也乱成了一锅粥。
程序员抱怨市场部不懂技术瞎指挥,市场部吐槽程序员写的代码像天书,财务部天天喊着预算不够,行政部则忙着处理各种鸡毛蒜皮的小事。
办公室里,不是键盘的噼里啪啦声,就是此起彼伏的争吵声,简直比菜市场还热闹。
“这都什么跟什么啊!”
汪小海揉着太阳穴,感觉脑壳都要炸了。
一个搞技术的陈阳还好说,毕竟是个技术宅,只要给他一台电脑,他能安静地写一天代码。
可新招来的几个运营,简直就是一群脱缰的野马,每个人都有自己的想法,谁也不服谁,三天两头就吵得不可开交。
更让人头疼的是,新老员工之间的矛盾也越来越尖锐。
老员工觉得新来的不懂规矩,喜欢搞一些花里胡哨的东西,新员工则认为老员工思想僵化,不懂变通,活该被时代淘汰。
“你们能不能消停点!”
汪小海忍无可忍地吼了一声,整个办公室瞬间安静下来,所有人像受惊的兔子一样看着他。
“吵来吵去有什么用?业绩上去了才是王道!”
汪小海深吸一口气,努力让自己平静下来,“现在是什么时候?是生死存亡的关键时刻!
竞争对手都骑到我们头上拉屎了,你们还有心思窝里斗?”
就在这时,邹晓婉推门而入,嘴角带着一丝神秘的微笑。
“看来,我回来的正是时候。”
她走到汪小海身边,轻轻拍了拍他的肩膀,“别着急,我有办法。”
“什么办法?”
汪小海像抓到救命稻草一样看着她。
邹晓婉神秘一笑,凑到汪小海耳边,低声说道:“我研究了一下现代企业的管理模式,结合咱们的实际情况,制定了一套全新的关键绩效指标(KPI)考核方案,再配合目标与关键成果(OKR)目标管理法,保证药到病除!”
汪小海听得云里雾里,目标与关键成果(OKR)?
关键绩效指标(KPI)?
这都是些啥玩意儿?
不过他选择相信邹晓婉,毕竟这女人可是从2050年穿越回来的,肯定有两下子。
事实证明,邹晓婉确实有两下子。
新方案实施后,团队成员像打了鸡血一样,工作效率蹭蹭蹭地往上涨。
程序员不再抱怨需求不明确,市场部也不再吐槽代码看不懂,各个部门之间配合得如同行云流水,简直厉害到飞起!
就连之前那个天天喊着预算不够的财务小姐姐,现在也笑得合不拢嘴,因为业绩提升带来的收入增长,让她再也不用为预算发愁了。
“牛啊,婉姐!
这方案简直绝了!”
陈阳对着邹晓婉竖起了大拇指。
其他团队成员也纷纷表示赞同,看向汪小海的目光充满了敬佩。
“低调低调,基本操作,不要大惊小怪。”
汪小海嘴上说着谦虚的话,心里却乐开了花。
然而,好景不长。
就在团队士气高涨,准备大干一场的时候,竞争对手突然杀了个回马枪。
他们推出了一款与点餐系统类似,但价格更低的产品,摆明了就是要抢占市场份额。
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