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第189章 （第2页）

的身体健康，炎黄血脉生殖医院还规定，“志愿者”

的两次取卵时间最低间隔不能少于半年。

这么一来，就确保了“志愿者”

的身体能够得到足够的恢复了。

参观完取卵的手术室，雷老板带着胡天他们上了三楼。

医院的三楼，对外声称是医院的办公区域，不允许任何外人踏足。

但其实这里除了是医院的办公区域，还有一个医院机密性很高的科室在这上面——卵子检测培育室。

炎黄血脉医院三楼的这个卵子培育室，除了对卵子进行初步的培育，为后续的试管婴儿做铺垫之外。

还有一个极为重要的作用，对获得的卵子进行最后一步的筛检。

这一步的筛检，主要是针对遗传基因方面的。

为的是避免，出现先天性基因方面缺陷的孩子。

因为前面母亲的体检，炎黄血脉医院是做得比较到位的，所以到了这一步，还给筛检出去的卵子是极少数的。

至于这些有缺陷的卵子，自然会给处理掉。

但供卵者的赏金却还是要照给的。

相应带来的损失，也只好由炎黄血脉生殖医院，自己承担了。

和生育出健康没有缺陷的孩子相比，炎黄血脉医院贴进去的那点钱，真不算什么。

事实上，炎黄血脉医院这个项目，注定了是一个不可能赚钱，还必须长期大笔贴钱进去的项目。

炎黄血脉医院对所有华夏客户，培育一个出生婴儿的收费标准是，每个婴儿两万。

但就这两万里面，光是付给供卵“志愿者”

的赏金就要八千。

再加上培育胎儿的的成本，医院运作的费用，打点疏通当地势力的钱财等等。

这林林总总加起来，如果炎黄血脉医院要保证能够盈利，恐怕不把这收费标准翻个两三倍，那是根本不可能的。

参观完卵子检测培育室后，雷老板带着众人和在这家医院的同事们见了个面。

炎黄血脉医院的现有员工，其实分为内部员工和外部员工两个类别。

内部员工是雷老板从华夏国内招聘后，带过来的，之前也是全是雷氏科技的客户。

至于外部员工，则是雷氏科技在缅北本地招聘的。

两个类别的员工，无论从薪资待遇，还是负责的工作内容，都是天差地别的。

内部员工负责整个医院的运作，而外部员工却只负责诸如保洁，外围安保等事项。

从某种程度上来说，这些外部员工在医院的工作性质，和国内小区的物业很接近。

至于涉及到医院内部的具体工作，他们是不允许触碰的。

甚至于连医院的二楼以上区域，他们都是不允许踏入。

医院给出的解释是，二楼以上涉及到大量机密，所以不宜让外人踏足。

可以说，这项规定对这些本地雇员，带有不小的歧视。

好在，那些本地雇员对此并不在乎。

他们这些人拿到手的工资，虽然远低于内部员工，但在缅北本地却绝对属于高工资。

他们可舍不得这个高薪工作。

当然了，和众人碰面的同事，不可能是缅北这些本地雇员，而是从华夏过来的那些内部员工……

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