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第69章 巅峰对决 二（第1页）

第六十九章：巅峰对决二

叶萱出院后，稍作休整便迅速投入到工作中。

此时的叶家企业在新兴市场已经站稳脚跟，但竞争也随之愈发激烈。

一家国际巨头企业看中了这块新兴市场，凭借其雄厚的资金和技术优势，试图排挤叶家企业，独占市场份额。

“叶总，这家巨头来势汹汹，他们的产品和营销手段都极具攻击性。”

市场部经理焦急地向叶萱汇报。

叶萱目光坚定，“不要怕，他们有优势，我们也有我们的特色和优势。”

为了应对巨头企业的挑战，叶萱决定加大研发投入，提升产品的性能和质量，使其更符合当地市场的需求。

“研发团队，我需要你们在最短的时间内拿出更具竞争力的产品方案。”

叶萱在研发会议上说道。

研发团队日夜奋战，不断进行技术创新和优化。

然而，在研发的关键阶段，团队遇到了一个技术难题，始终无法突破。

“叶总，这个难题如果解决不了，新产品的推出将会延迟。”

研发主管眉头紧锁。

叶萱亲自参与到技术攻关中，同时联系了国内外的专家学者，寻求技术支持。

经过不懈的努力，终于攻克了这个难题，新产品得以按计划推进。

但在新产品即将上市之际，巨头企业却利用其强大的供应链和渠道优势，提前推出了类似的产品，并以低价策略抢占市场。

“叶总，他们的价格压得很低，我们如果不降价，可能会失去很多客户。”

销售经理忧心忡忡。

叶萱思考片刻后说道：“我们不能陷入价格战的泥潭，要从服务和品牌价值上下功夫。”

叶萱决定为客户提供更优质的售前售后服务，同时加强品牌宣传，提升品牌形象。

然而，巨头企业并没有就此罢休，他们开始在媒体上散布关于叶家企业的负面消息，试图影响消费者的信心。

“叶总，这些负面报道对我们的声誉造成了很大的损害。”

公关部经理着急地说道。

叶萱立即组织公关团队进行危机公关，发布澄清声明，同时通过法律手段维护公司的合法权益。

在这场激烈的市场竞争中，叶家企业的员工们也承受着巨大的压力。

部分员工开始出现焦虑和疲劳的情绪。

“叶总，大家最近都很辛苦，士气有些低落。”

人力资源经理说道。

叶萱深知员工的重要性，她亲自与员工们交流，为大家加油鼓劲。

“大家要相信，只要我们团结一心，就一定能够战胜困难。”

叶萱的话语激励着每一个人。

为了提升员工的积极性，叶萱还推出了一系列的激励措施，奖励那些在竞争中表现出色的员工和团队。

与此同时，叶萱积极与当地政府和合作伙伴沟通，争取更多的支持和资源。

政府对叶家企业的创新和对当地经济的贡献表示认可，给予了一定的政策支持。

合作伙伴也在关键时刻给予了叶家企业更多的合作机会和优惠条件。

但巨头企业又使出了新的手段，他们试图通过挖角叶家企业的核心员工，来削弱叶家企业的实力。

“叶总，最近有不少竞争对手的猎头在接触我们的员工。”

人力资源经理说道。

叶萱立即采取措施，提高核心员工的待遇和福利，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

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