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第307章 说什么都去不成（第1页）

这个消息算是喜忧参半。

大零售的确是露娜的老本行，也是她最初提出与何夜白手创业的基本立足点。

hr系统公司的介入则是何夜白在后续的业务开展当中动的心思，虽然露娜支持，也在积极在市场上运作，但难度远比成立大零售团队大的多。

严格来说，两件事根本不在一个level。

见得露娜满心喜悦，何夜白只好放下对hr系统的执念以及与唐拓发生的不愉快，与她聊起下一步工作设想来。

露娜要成立公司的计划迫在眉睫，恨不得何夜白立刻马上辞职，然后专心推广大零售。

但何夜白表示自己暂时还不能与智凯咨询断了联系，在薪酬改革项目结束之前，她不能向魏子屹提出这样的要求。

如果贸贸然提起，保不准魏子屹会做出什么举动，无论如何，她不能因为自己的私心而影响项目的后续实施，这是对甲方的不负责任。

况且相对于露娜，何夜白的棋盘更大，她想找个合适的契机，把襄和银行的业务完美的过渡到她和露娜的公司。

听完何夜白的想法，露娜表示同意，公司正常注册，何夜白暂时挂名，但不公开。

虽然不公开，何夜白也要履行自己的职责，向x北市场推广大零售转型业务。

聊着聊着，何夜白切实地感觉到自己肩上的担子又重了一分。

因此她心中兴奋的小火苗已然窜的老高，这代表着从此以后，她将真正拥有自己的事业，也终于不再为努力跑下市场拿到业绩，却得不到应有的回报而感到糟心。

为着露娜这份信任，为着这份事业心，何夜白连夜研究露娜发过来的大零售转型相关的材料，又在宣市停留了两天。

在苏岱的引荐下，她接触到了宣市城商行零售部门的负责人，对于她带来的全新概念，负责人表示很感兴趣，还希望她能做出本土化方案，给他些时间钻研一番。

除此之外，何夜白又带着白成冬走访了另外几家银行，但由于不是总部型银行，纷纷表示这类整体零售转型业务非他们的级别能做的。

所幸何夜白的应变能力较强，适时的推荐他们相关的培训课程，顺利同其中一家签订了下周末的厅堂营销培训。

这份业绩何夜白挂在了白成冬的头上，让他独立完成后续的作业流程。

这场营销虽然金额不大，白成冬也没起到决定性的作用，但他也算是尽力做到配合自家老大，为了鼓励他，何夜白将业绩分配给他，帮他破了零。

白成冬感激不尽，情绪高涨。

在返程的高铁上，他偷偷的跟何夜白说：想多学学大零售转型业务。

在何夜白疑惑的眼神中，白成冬跟她说：其实他和王宝泽早都猜出来何夜白想单干的心思了，所以他俩早都商量好，跟着她“打包”

进新公司。

这次主动要求学新业务，是怕何夜白不带他。

何夜白深感欣慰。

想当初自己招来的两个新人可没少被人诟病，很多次她也对他们的能力和水平感到质疑，可为着心里那股子不忍，她选择一次次的包容。

所幸两个人都很努力，短短几个月的时间就成长起来，各自的优势也显现出来，成为她的得力手下。

虽然这一切都只是一个开始，可某种程度上，她觉得自己是成功的。

这几天的心烦意乱，被这份成就感大大的治愈了。

……

唐拓当晚连夜就要开车到宣市。

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