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第6章 碾压性胜利（第1页）

“其次，王丽女士。”

“您强制要求我当事人在她下班的个人时间内，无偿加班时长累计超300小时。”

“而这300小时的工作内容，也并非是我当事人应当完成却未完成的工作，属附加工作内容。”

“这是其二。”

“最后，王丽女士，”

“您在我当事人在职期间，经常让其为您个人拿外卖、买咖啡、取快递。”

“我当事人所签订的劳动合同甲方为红安集团，所任职部门是电商运营部，所任职岗位是运营，并非您的私人助理。”

“这是其三。”

“我以及我的当事人将会为我刚刚说的每一句话负相应的法律责任。”

“若王丽女士您对我刚刚提到的三点有异议，这里有录音，谈话结束后我会将录音备份给您一份，欢迎您对其中想反驳的部分逐一举证。”

“而我所提到的这一系列事实，我已在我委托人与您的聊天记录以及工作文件的攥写时间和内容中进行取证，待开庭时会向您公示。”

贺凡内心嘀咕：这白律师还挺能编，还取证。

系统：这简直就是危言耸听。

贺凡：。

。

。

你少搭茬！

白司程这一席话说完。

王丽的脸一阵青一阵白，想要反驳，却看到章姚在会议桌下面对她摆手，示意她不要冲动。

等白司程彻底把话说完。

王丽才对着贺凡幽怨开口：“不至于吧，凡凡，姐这不也是好心吗？我真的是为了培养你，让你提前接触我的工作，这样姐退下来了，你述职不也更有竞争力吗？”

贺凡只冷哼一声，虽然不让她说话，但气势绝不会输。

白司程继续开口，但却把谈话对象转到李经理这边：“李先生，接下来是您。”

“您在我当事人入职三个月之后，也就是去年7月中旬开始在微信上对我当事人进行职场骚扰。”

“在我当事人明确拒绝的前提下。”

“共约我当事人看电影56次、吃饭90次、去你家看狗13次、和你旅行6次、出去逛街20次，以上我当事人均明确回绝，并表示和您只是上下级关系，非工作别联系。”

“而您却仍然经常给我当事人发带有精神猥亵性质的表情包，亲亲、拥抱、吐舌流口水等...我当事人请您自重之后，您仍未停止对我当事人的精神侵害。”

“这对我当事人构成了严重的精神伤害。”

“对于您这种职场性骚扰侵权行为，我当事人有权起诉您个人索要赔偿，若您有不同意见，欢迎您也和王丽女士一样，在法庭进行举证。”

李经理听完这一串话，脸上比王丽的表情还精彩。

他感觉自己的面子被这人摔地上摩擦。

他甚至已经能预想到以后公司女同事打量他的目光了。

李经理：“没那么严重，我这不是为了促进同事之间的感情吗，表情包什么的都是随便点的。”

白司程十分和善，微微颔首：“是的，我们十分理解，祝愿您的证词能够在法庭上发挥最大的作用。”

李经理听罢，看了看录音笔也不敢再多说什么。

多说多错，只得求助的看了眼章姚。

章姚嫌弃地看着身边这两个猪队友。

该承认不该承认的都承认了，还在这找借口呢。

章姚硬着头皮开口：“没必要如此，对于贺凡在公司的表现，领导们都是有目共睹的，确实是一个不可多得的人才，既然贺凡的职业规划与我司的培养方向不同，那我司也不会为难她。”

说罢，章姚看向贺凡道：“一切都会按照正常流程走，公司上层对你离职这件事是很遗憾的，虽然是你主动提出的，但公司还是希望你能留下来。”

“如果你愿意，那公司会给你调岗，做原部门的副主管，底薪对比现在会有很大的提升。”

“若你还是想另谋高就，那公司也不会亏待你，会给你2n+1的赔偿，放你直接离职。”

贺凡听到后悄悄在桌子下面给白司程比了一个大拇指。

内心感叹：瞧瞧，自己一句话不用说，赔偿都到手了。

系统：到手了到手了！

白司程却并不满足：“2n+1是贵公司应付我当事人的赔偿，但您可能还需要找财务来核算一下我当事人这一年来的加班费用以及周末和法定节假日加班补偿。”

又转头对王丽和李经理说道：“若您二位不想打个人官司，最好也和我的当事人商议一下，应偿还的垫付费用以及对我当事人实施职场骚扰和职场霸凌的精神损失费。”

会议室一番长达3个多小时的口腔舌战，至此以白司程和贺凡的碾压性胜利结束。

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