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第16章 新的梦想与挑战（第2页）

于是，他们决定暂停手中的工作，组织了一次公司内部的团建活动。

在活动中，四哥和小敏与员工们坦诚交流，倾听他们的想法和建议，并向大家承诺会共同克服困难，实现公司的发展目标。

通过这次团建，员工们的情绪得到了缓解，团队的凝聚力也得到了增强。

但四哥和小敏知道，要想真正解决问题，还需要从根本上调整公司的管理和激励机制。

经过深思熟虑，他们决定引入更加灵活的项目管理制度，让员工能够在工作中有更多的自主权和发挥空间。

同时，他们还设立了丰厚的奖励机制，对在工作中表现出色的员工给予重奖。

就在公司内部逐渐稳定的时候，四哥和小敏的家庭也迎来了一个重要的时刻——大儿子即将步入婚姻的殿堂。

婚礼的筹备工作让四哥和小敏在忙碌的工作之余，感受到了家庭的温暖和幸福。

小敏精心地挑选着婚礼的场地和装饰，四哥则忙着与亲家商量婚礼的细节。

在这个过程中，他们仿佛又回到了年轻的时候，充满了对未来生活的期待和憧憬。

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婚礼当天，大儿子和儿媳在亲朋好友的祝福声中走进了婚姻的殿堂。

四哥和小敏看着幸福的新人，眼中满是感动和欣慰。

“四哥，我们的孩子都长大了，我们也老了。”

小敏感慨地说道。

“但我们的爱情永远不会老，我们还要一起看着孩子们过上幸福的生活。”

四哥紧紧地握住小敏的手。

婚礼结束后，四哥和小敏又投入到了公司的工作中。

经过不懈的努力，他们终于找到了一家志同道合的投资机构，获得了足够的资金支持。

公司在四哥和小敏的带领下，继续向前发展。

他们的爱情故事也成为了公司文化的一部分，激励着每一位员工在困难面前坚守信念，勇往直前。

公司在获得新的资金支持后，本应迎来快速发展的黄金时期，但市场的风云变幻却给四哥和小敏带来了意想不到的危机。

由于全球经济形势的不稳定，消费市场出现了明显的萎缩。

手工艺品行业作为非必需品消费领域，受到了严重的冲击。

公司的销售额急剧下滑，库存积压严重，资金周转面临巨大的压力。

四哥和小敏看着财务报表上那一连串令人忧心的数字，眉头紧锁。

小敏担忧地说：“四哥，这样下去不是办法，我们得想想对策。”

四哥沉思片刻后说道：“我们先从内部节流开始，降低生产成本，优化管理流程，同时加大市场推广力度，争取开拓新的客户群体。”

然而，实施这些措施并非一帆风顺。

在降低生产成本的过程中，与供应商的谈判陷入僵局，部分供应商甚至威胁要终止合作。

市场推广方面，由于预算有限，效果也不尽如人意。

员工们也感受到了公司面临的困境，士气低落，一些优秀的人才开始有了离职的想法。

面对这一系列的问题，四哥和小敏决定分头行动。

小敏亲自与供应商进行沟通，凭借她多年的商业经验和真诚的态度，最终与大部分供应商达成了新的合作协议，在保证原材料质量的前提下降低了成本。

四哥则组织了一系列的员工座谈会，倾听大家的心声，向大家描绘公司的未来蓝图，鼓舞士气。

同时，他还制定了一系列的员工激励政策，留住了核心人才。

在拓展市场方面，四哥和小敏决定打破传统的营销模式，利用互联网和社交媒体进行创新营销。

他们亲自策划并参与线上直播活动，展示公司的产品和工艺，与消费者进行实时互动。

经过一段时间的努力，公司的线上销售渠道逐渐打开，销售额开始缓慢回升。

但四哥和小敏清楚，这只是暂时缓解了危机，要想真正实现突破，还需要更深入的变革。

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