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第35章 传承中的风波（第1页）

《传承中的风波》

家族企业的辉煌成就吸引了众多目光，然而，在这看似完美的表象下，一场关于传承的风波却悄然酝酿。

随着四哥和小敏逐渐步入中年，关于企业未来接班人的讨论日益激烈。

家族内部的不同分支开始为各自的子女争取更多的权益和机会，矛盾逐渐浮出水面。

“四哥，最近家族里的气氛不太对劲，大家似乎都在为接班人的事情明争暗斗。”

小敏忧心忡忡地说道。

四哥皱起眉头：“我也有所察觉，这可不是个好现象，我们必须尽快解决。”

就在这时，大儿子和二女儿之间也产生了分歧。

大儿子认为自己在企业中的贡献最大，理应成为接班人的首选；而二女儿则认为自己的创新能力和市场洞察力更强，更适合领导企业未来的发展。

“姐姐，你不能只看自己的优势，我这些年为公司拿下了多少重要项目，大家有目共睹。”

大儿子激动地说道。

二女儿不甘示弱：“弟弟，时代在变，企业需要创新和变革，我有信心带领公司走向新的高峰。”

小儿子在一旁左右为难，不知该支持谁。

四哥和小敏看在眼里，急在心里。

他们深知，如果不能妥善处理这场纷争，不仅会影响家族的团结，还可能危及企业的未来。

“孩子们，别吵了。

接班人的选择不是靠争论和争夺，而是要看谁能真正带领企业持续发展，为家族和社会创造更大的价值。”

四哥严肃地说道。

小敏也劝解道：“大家都是一家人，要以和为贵，共同为了家族企业的未来着想。”

然而，家族内部的矛盾并没有因为四哥和小敏的劝解而平息，反而有愈演愈烈的趋势。

一些亲戚甚至开始在背后散布谣言，挑拨离间。

“四哥，这样下去不是办法，我们得拿出一个明确的方案来。”

小敏说道。

四哥沉思片刻后：“我们可以制定一个公平、透明的选拔机制，让孩子们通过自己的能力和业绩来竞争。”

于是，四哥和小敏召集了家族成员，公布了选拔接班人的规则和标准。

他们强调，无论是谁，只要符合条件，都有机会成为接班人。

这一举措暂时缓解了家族内部的紧张气氛，但竞争的压力依然存在。

在这个过程中，四哥和小敏始终坚守着公平和正义的原则，不偏袒任何一方。

他们希望通过这次考验，让孩子们真正明白责任和担当的意义。

“小敏，不管结果如何，我们都要相信孩子们能够处理好。”

四哥安慰着小敏。

小敏点点头：“嗯，只要我们一家人的心在一起，没有什么困难是克服不了的。”

在这场传承的风波中，四哥和小敏用他们的智慧和爱，努力维护着家族的团结和企业的稳定。

在四哥和小敏公布了接班人的选拔机制后，家族里的紧张气氛虽然有所缓解，但孩子们之间的竞争依然激烈。

大儿子更加拼命地投入工作，不断拓展业务，为公司带来了丰厚的利润。

二女儿则专注于产品创新，推出了一系列备受市场欢迎的新品，提升了公司的品牌形象。

小儿子也不甘示弱，他积极整合公司的资源，优化内部管理流程，提高了工作效率，降低了成本。

“四哥，看着孩子们这么努力，我既欣慰又心疼。”

小敏看着忙碌的孩子们说道。

四哥握住小敏的手说：“这是他们成长的必经之路，相信他们会在竞争中学会合作。”

随着时间的推移，孩子们逐渐意识到，单打独斗并不能让他们在竞争中脱颖而出，只有团结协作，发挥各自的优势，才能为家族企业创造更大的价值。

大儿子主动找到二女儿和小儿子说：“我们别再争了，我们各有所长，应该合作，让家族企业更上一层楼。”

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