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第65章 破茧而出（第1页）

第六十五章：破茧而出

晓雯的团队在东方逸云提出的折中方略基础上，继续深入探讨解决方案。

然而，新的问题又出现了。

一位名叫北辰星耀的技术顾问加入了团队，他曾在国际顶尖科技公司任职，拥有丰富的前沿技术经验。

北辰星耀带来了一种全新的技术思路，主张大胆采用新兴技术来彻底解决数据丢失问题并提升系统性能。

但这与林宇的方案产生了激烈冲突。

林宇认为北辰星耀的方法风险太大，一旦失败可能会让局面更加不可收拾。

北辰星耀则觉得林宇太过保守，错过这次机会，项目很难有更大的突破。

两人在会议上争论不休，各执一词，晓雯夹在中间，倍感压力。

她深知任何一个决定都可能影响项目的未来走向。

与此同时，詹姆斯在工作上的难题依旧没有得到彻底解决。

他和陈辉的分歧似乎越来越难以调和，而晓雯这边的状况也让他更加焦虑。

在这个关键时刻，东方逸云发挥了他的公关才能，积极与各方沟通协调，努力缓解紧张的局势。

他组织了多次内部讨论会议，试图让大家放下成见，共同为解决问题出谋划策。

但每次会议都充满了火药味，大家各有各的想法，难以达成一致。

吴静的电影团队在南宫雅诗的剧本调整下，开始了新的拍摄计划。

但新加入的演员与其他演员之间的磨合出现了问题，一位名叫慕容雪瑶的表演指导被紧急请来。

慕容雪瑶毕业于着名的表演艺术院校，对表演有着极高的要求和独特的见解。

她对新演员要求严格，从台词的发音到表情的细微变化都不放过。

这引起了新演员的不满，新演员觉得慕容雪瑶过于苛刻，双方发生了争执。

苏瑶在一旁着急上火，不知该如何平衡。

吴静既要安抚新演员的情绪，又要保证拍摄进度和质量，陷入了两难境地。

王宇看到吴静如此辛苦，心中满是心疼。

他努力在资金方面给予支持，同时也积极协调各方关系。

在一次拍摄现场，设备突然出现故障，差点导致一场重要戏份无法拍摄。

这让整个团队再次陷入紧张和焦虑之中。

王宇急忙联系维修人员，四处奔波寻找解决方案。

张敏的环保旅游项目在西门睿泽的建议下，开始了反击与提升服务质量的双重行动。

但这个过程中，又出现了新的竞争对手，一位名叫上官逸尘的旅游行业新秀强势崛起。

上官逸尘年轻有为，有着敏锐的商业头脑和创新的营销手段。

他推出了一系列极具吸引力的旅游产品，对张敏的项目构成了巨大威胁。

秦朗主张加大反击力度，甚至考虑采取一些激进的营销手段来对抗上官逸尘。

彼得则认为应该更加专注于提升自身服务质量，用口碑来赢得客户。

双方再次陷入争论，谁也说服不了谁。

为了缓解团队压力，晓雯组织了一场VR体验活动，邀请了其他两个团队的成员参加。

在活动中，大家暂时放下了工作的烦恼，沉浸在虚拟世界中。

然而，活动中却出现了技术故障，让大家的心情又变得沉重起来。

晓雯急忙组织技术人员进行抢修，大家在一旁焦急地等待着。

吴静的团队则举办了一场电影观摩会，希望通过观看优秀电影来激发大家的创作灵感。

但在观摩会中，不同的人对电影的理解产生了分歧，引发了激烈的讨论。

有的人认为应该学习某部电影的宏大叙事风格，有的人则觉得应该注重细腻的情感表达。

吴静认真听取大家的意见，努力从中找到适合自己电影的方向。

张敏的团队组织了一次环保公益活动，希望通过实际行动来提升项目的知名度和美誉度。

但在活动中，遇到了恶劣的天气，活动的进行受到了严重影响。

张敏带领大家积极应对，寻找替代方案，努力让活动继续进行下去。

尽管面临着重重困难和挑战，但晓雯、吴静和张敏的团队并没有放弃。

他们在争执中不断探索，在意外中寻找机遇，努力突破困境，向着成功的方向迈进。

大家都明白，只有团结一心，共同努力，才能战胜困难，迎来美好的未来。

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