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第52章 政策危机（第2页）

当时我们和一家新兴的智能家居企业合作，把公寓打造成智能样板间。

租客能用手机控制灯光、温度，还能享受智能安防，居住体验直线上升。

虽然成本有所增加，但通过优化运营流程，比如采用线上智能报修系统，减少了人工成本，整体运营成本降低了20%，同时还能适当提高租金，保证利润空间。

我们还可以和周边商家合作，推出专属服务套餐，增加附加值。”

林宇听得频频点头，又问道：“那在合规方面，您有什么经验确保项目顺利推进？”

苏悦自信满满地回答：“我一直密切关注行业政策动态，对合规性要求了如指掌。

每有政策变动，我都会第一时间解读，调整项目方案。

像之前政策对消防设施有新要求，我迅速组织团队整改，不仅顺利通过检查，还借此机会优化了整体安全布局，提升了公寓的竞争力。”

林宇心中暗自赞叹，苏悦丰富的经验和清晰的思路，正是公司目前急需的。

与苏悦会面结束后，林宇又马不停蹄地约见陈峰。

陈峰走进会议室，沉稳大气，带着资深专家的风范。

林宇开门见山地说：“陈先生，养老服务设施政策调整后，对医疗配套和护理人员资质要求特别高，我们之前的供应商和合作机构很多都不符合，您觉得该怎么应对？”

陈峰推了推眼镜，认真地说：“林总，这确实是个大问题，但也不是没办法解决。

在我之前任职的[大型公立养老机构]，也经历过多次政策调整。

就拿医疗配套来说，我们建立了与多家三甲医院的合作转诊机制，确保老人能及时得到专业救治。

同时，在护理人员管理上，我们搭建了完善的培训体系，定期邀请医学专家授课，提升护理人员的专业水平。

对于不符合新资质要求的合作机构，我们可以协助他们进行整改，如果实在无法达到标准，就只能重新筛选。

我还和一些高校的护理专业建立了合作关系，能持续为机构输送优质人才。”

林宇接着问：“那在打造完善的养老服务体系方面，您有什么独特的见解？”

陈峰兴致勃勃地分享道：“养老服务不能只关注医疗护理，老人的精神文化需求同样重要。

我们可以设立老年大学，开设书法、绘画、音乐等课程，丰富老人的生活。

还可以定期组织各类文化娱乐活动，比如文艺汇演、趣味运动会等。

通过这些举措，不仅能提升老人的生活质量，也能提高我们养老服务的口碑和竞争力。”

林宇与这两位候选人进行了深入的沟通，详细了解了他们的背景、资历和能力后，坚信他们就是公司度过此次政策危机的关键助力。

在林宇的诚挚邀请下，苏悦和陈峰欣然加入了分公司的筹备团队。

至此，林宇带着新加入的专业人才与夏晓、何杰等人会合，大家齐心协力，再次向着分公司的筹建目标坚定迈进，决心在这场政策危机中闯出一条成功之路。

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