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第367章 胆子大（第1页）

女生笑道：“嘿嘿，我一直在关注您和徐行师兄的微博，我有看到您生了龙凤胎，两个宝宝特别可爱，完全遗传了您跟徐行师兄的优点。”

“谢谢~”

女生说：“然后，我今天有两个问题，第一个问题是，我想知道，您作为老板，您更欣赏员工身上的哪些特质呢？

说实话，我是因为您和徐行师兄才报的C大国际经贸专业，我以后也想去你们公司实习，所以我打算从现在就开始做准备。”

罗柔笑着说：“好的好的，欢迎你来我们公司工作。

至于员工身上的特质，第一肯定是听话，大家不要以为听话是个负面词汇，其实能做到这一点的，绝对是人中龙凤，可以说90%以上的人都做不到。

为什么呢？因为我们每个人都喜欢按照自己的想法来，真正能把别人的意见听进去，并且不打折扣地执行的，很少很少。

很多人是这样的，今天问了我的意见，我给ta说了一大堆，然后过段时间问ta什么进度了，ta会告诉你，我没去做，或者说，ta琢磨了一下，想先试试别的办法，所以，比起那种有些小聪明的人，我更喜欢笨人。

笨人从来不会质疑你说得对不对，你说了，ta就去做，做不做得成是另外一回事，重点是，ta做了。

而一般真的按照我说的步骤一步一步去做了的人，不可能没有结果。

我们公司的BD总监，她当年跟我在同一个公司实习，她就很笨，脑子不是很灵活。

猎头本质上是销售嘛，干销售的人，一般都很会来事，眼观六路，耳听八方，特别善于引导。

而她呢，她虽然很主动，也敢打电话，但有点愣头青，不够圆滑，所以她做寻访做得很差。

她就来问我怎么办，我分析了一下她的优势，让她转BD，她二话不说就转了，然后第一个月就签了12家客户。

到现在为止，她已经帮我们公司签下了800多家客户，年薪超过千万。”

“哇！”

罗柔说：“我很喜欢她，她就属于那种听话的人，你说什么她就做什么，指哪打哪，最后成绩斐然。

其实我也是一个很好的例子，当初那个姐姐让我不要在大学里做家教，让我去做生意，如果我没听她的话，我不可能有今天的。

所以说，不是你们生命中没有贵人，而是别人给了你建议，给了你机会，你从未去执行过，或者执行了一段时间看效果一般就放弃了。

所有的事业都得靠自己真刀真枪地干出来的，别人能做的，也只是给你指点两句，但真正有智慧的人，光靠这两句指点就足以改变人生。

第二，我喜欢胆子大的人，有句话是这么说的，清华北大不如胆子大。

你再有学识，但你没有胆量去拼，去闯，你还是只能找一份朝九晚五的工作，勉强糊口罢了。

我真心希望在场的学弟学妹们，能好好利用大学这四年，因为这是你们最好的实践自己想法的时间，就算失败了，试错成本也很低。

但如果毕了业，你还想搞七搞八的话，时间成本就太大了。

你的父母，你的男朋友，女朋友，都不会允许你再去做一些出格的事情。

难不成出了社会，你还想让他们养你吗？

最后一点，其实我刚刚说过了，我喜欢懂得感恩的人，不要总觉得老板和领导在压榨你，如果你抱着这样的念头，那你永远成为不了领导，也永远成为不了老板。

我们公司新媒体部有个同事，她入职三四年了，属于能干点活，但干得不是很出彩的那种，就比较鸡肋吧，所以她一直在普通岗位待着。

去年入职了一个实习生，今年我把这个实习生升为了部门的总监，她不服，就来找我，凭什么她没升职，实习生却升了职？

她一一细数了她这么多年为公司做的贡献，大概意思是想表达，难道她这么多年兢兢业业，我都没看到吗？

就因为这个实习生会拍马屁，会说几句好听的话，就升了她？

我跟她说，有没有可能，我一直在看着你，只是你的表现从来没有让我满意过呢？

就简单做张节日海报，用心做的跟没用心做的，做出来的效果是两模两样的。

在那个实习生没入职之前，一直是她负责做海报，每次都是节日当天上午，她想起来今天是XX节了，公司宣传需要一张海报，她才赶了一张出来。

到我能发出去的时候，已经是下午了，正常发这种海报到朋友圈，都是上午，下午再发就晚了。

我提醒过她很多次，这种事要提前规划，起码在节日前一天，就得做出来，第二天早上就可以直接发，但她从来没当回事，永远左耳朵进右耳朵出。

那个实习生入职之后，我再也没操心过这种小事，节日海报这种东西，她提前一周就搞出来了，还能搞好几版给你选。

拍视频的时候，她不会像其他人一样随便拿个手机就开拍，拍到什么算什么。

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她会提前写好脚本，研究我对着哪个机位说话比较好看，应该配什么样的背景音乐，发表之后还会跟进各项数据，最后复盘出方法论来。

在两种做事态度下，最后呈现出来的结果当然是不一样的。

我讨厌对自己的工作没有敬畏心的人，也讨厌对自己没有数的人。

可能她觉得，我就拿这点工资，干多了不就吃亏了吗？所以她永远是踩点来，踩点走。

我跟她说得很直白，我说，我之所以一直留着你，是因为你也没犯什么大错，虽然你小错不断，让我不是很满意，但你自己做得好不好，你心里没数吗？

在你做得不好的情况下，我体谅你可能不好找工作，还一直给你机会，留着你。

结果你毫无感恩之心，把这一切都当成理所当然，甚至别的同事升职，你还在这里眼红，不服气，造谣人家是靠拍马屁上位，这种思维怎么可能成事呢？

优秀的人干什么都优秀，会说话，会办事，但如果你不会说话，起码你得会做事。

不是说，给你升了职，你坐到了领导的位置上，你就是领导了，而是你先干了领导干的那些活，思考了领导会思考的事，你才能成为领导。

所以，如果大家想在职场上有所建树，一定要戒掉打工者思维，思老板之所思，想老板之所想，我相信你们一定能遇到一个赏识你的伯乐。”

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