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第165章 应总器重人才的方式（第2页）

她看的出来，应乐这是要做薪酬改革，而且很大可能与现有的市场行为相悖。

“嗯，我第一个告诉你，就是想说，只要是我的公司，总有职位给你留着，不管你结婚后是否继续出来上班，行政总监的位置给你，你看看文件！”

胡谦翻到后面，诧异的出声：“你要给我底薪五万加5%的股份分红？”

“嗯。”

“为什么？”

应乐神秘一笑，她拿来两张纸铺在茶几上。

“你看，一份是底薪2万加10%的提成，一份是底薪5万加5%的提成，我做一个简单的比较，从一个从业者的角度，也能知道哪一个是真正的器重，哪一个是利用。”

“利用吗？”

胡谦愣愣，嘴里重复着这个词。

应乐点头。

“抱歉，我要为自己的醒悟太晚道个歉，现在，我用最真诚的诚意，邀请你做乐盈的合伙人，并担任公司的行政总监。”

胡谦有点感动，虽然她不缺钱，但是家族和自己的总是两回事，而现在快步入婚姻，夫家的财富优渥，甚至比娘家更上好几层楼，可是，她心底的空虚总是萦绕不去。

后悔吗？好像太迟了，小时候不懂事，读书和教诲总是被她排在后面，好像一切都有家长买单，现在要出嫁了，忽然发现自己身后其实是一片悬崖。

父母不能一辈子为她撑腰，那么，成为一个高门的贤妻良母，自己有心力做好吗？

她能过好那种伸手要钱的日子吗？

“谢谢你，应乐！”

胡谦心里已经明白了，这些天她心底恐惧是什么？

应乐默默不语，从她听说关于胡谦要结婚的小道消息，她就注意到她的沉默，微微一思索，她就知道了一些细碎的隐秘心思。

“你是我们乐盈的元老级人物，我们是一条船上的人。”

应乐这样给她保证。

胡谦捂着温热的眼眶，默默点点头，然后带着那张新合同走了。

“我考虑两天。”

应乐很满意，薪酬体系改革的考量，虽然是源于一次和陆明知的辩论，她吐槽当初自己的底薪多低，幸好前公司给的提成高，她才能养活自己。

陆明知忽然一句话，让她醍醐灌顶。

“我要是看好一个人，肯定是给他最好的保障，然后让她去闯，而不是用未来的大饼吊着人。”

“真正用你本事的，我给你底薪提上去，而不是你做出来成绩以后，给你提成多少。”

“出底薪高的人，和出提成高的人，是不一样的。”

应乐记得自己当时愣了很久，然后她思考到自己现有的两家公司，乐盈这边因为业务关系，很多人工作性质都带着销售属性，所以工资构成按照市场惯例，给了高提成，相应的无责底薪比较低，虽然她自认比较良心，但也只是能让人刚刚养活自己而已。

景蓝那边，因为技术和研发人员较多，薪酬基础就很高，两方没有对比的情况下，应乐自然无法发觉，可是有了陆明知的一句话，应乐就知道，她该做什么了。

她器重人才的方式，不该随大流！

邀请胡谦成为乐盈的合伙人，并且给了高底薪，这是现阶段她能给的最大诚意。

两天后，胡谦的回复，也让应乐信心大增。

“应总，我选择和你一起走，我们一起加油！”

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