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第126章 巨额奖励（第3页）

然而，经过一番唇枪舌剑之后，最终确定下来的奖励方案却未能完全如最初设想那般顺利通过。

原本计划中的金额被大幅削减，整整减少了5000万之多，实际通过的只有1.15亿，同时保留了高达8.5亿的流动资金以备不时之需。

当这场紧张而重要的会议落下帷幕之时，李军面色沉稳地起身离开座位，朝着自己那间宽敞明亮的办公室走去。

陈洪涛见状，也连忙快步跟上，脸上难掩忧虑之色。

待两人进入办公室并关上门后，他迫不及待地开口说道：“李董啊，您想想看，咱们公司去年可是足足分了1.3个亿呢，可今年如此惊人的业绩表现，最后居然只分到了1.15亿，我担心这样会引发员工们的强烈不满啊！”

听到这话，李军微微一笑，反问道：“怎么？难道说感到不满的不是那些员工，而是你本人吗？”

他顿了顿，接着解释道：“要知道，咱们公司现行的工资体系在全省范围内都属于最高水平了。

你看看现在，就连处于最基层的保洁阿姨每个月都能拿到3500元以上的薪水，普通员工的薪资更是在4200元至6500元这个区间内波动。

而且一旦工资上涨了，那就很难再往下降回去！”

经过一轮员工精简之后，公司仍然保留着超过6428人的规模。

如此庞大的人员数量，每个月所需要支出的费用无疑是一笔巨额资金。

其中，社保缴纳便是一项重大开支，而且公司员工对于是否缴纳社保完全凭借个人意愿来决定。

即便这样，这笔开销仍旧十分可观。

据统计，目前五险一金的缴纳人数约占总人数的三分之一，大概有2600人左右。

而对于生产工厂的员工来说，情况又有所不同。

基本上，他们只会购买基础版本的工伤保险、医疗保险和失业保险这三种保险。

并且，如果员工的工龄不满2年，那么公司将仅为其缴纳工伤保险。

我们必须要保持清醒的头脑，不能因为现阶段公司盈利状况良好，就盲目地不断下发各种各样的奖励。

毕竟，人性往往存在着阴暗面。

一旦公司遭遇困境，这些看似忠诚的员工很可能会成为最先起来反抗的群体。

所以，给予员工相当于一个月工资的奖励已经足够了。

就在这时，陈洪涛尝试着为员工们再争取一些福利待遇。

然而，李军却摆了摆手说道：“洪涛啊！

你别忘了，你自己也是公司的股东之一。

如今公司确实取得了相当不错的收入，但市场竞争的激烈程度想必你也看得清清楚楚！

在这个逆水行舟、不进则退的时代里，越来越多的企业纷纷涌入了奶茶行业。

与此同时，各类被曝光出来的食品安全问题难道还少吗？”

一旦加盟商不再盈利，那对于我们公司而言，未来将会面临怎样的困境呢？不妨以省内的卡旺卡为例来探讨一下。

他们所售卖的产品价格竟然比我们高出一倍有余，并且走的还是高档路线，但即便如此，他们仍然无法突破本省的市场限制。

这中间存在的巨大差距，难道不值得我们深思吗？

如今，我们能够稳居头部冲泡奶茶第一股的位置，着实得益于时代带来的红利、省内给予的大力扶持，还有与金融证券公司展开的深度合作。

然而，今后那些想要上市的奶茶企业恐怕会举步维艰。

就像我们在豫南部分地区所占有的市场份额一直不算高，原因无他，只因那里乃是蜜雪冰城的大本营，我们实在难以与之抗衡。

尽管我们曾试图封锁他们向外扩张的路线，但最终却未能成功阻止。

当前，整个行业内拥有10家以上连锁店的品牌数量已经超过了1000家之多。

市场竞争的激烈程度由此可见一斑。

此外，诸如消防、卫生、工商、税务等各个部门的日常检查工作，都需要依靠广大的加盟商去妥善应对和处理。

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