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第48章 找什么理由呢（第3页）

其实也没有标杆。

因为不止有中奖、不中奖的区别，中奖还分好几种。

比如20块一张的“黄金钥匙”

，有10种可能，1种是不中，9种中价值不等的奖项。

头奖100万的几率，是百万分之一。

二等奖1万，几率是十万分之二。

三等奖1千，几率是万分之二。

且不说有没有提示，就算有，也得到处跑福利彩票站点，跑遍江宁也未必能找到中奖的那张。

等等……

“为什么我在想买彩票？”

“不是在想怎么解释密钥么？”

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王霁发现思路跑偏。

打回重想！

四因子加密算法，需要逼近另外三个值，这是个正常方向。

就说自己研究了几天日志、试验了几天，终于欧皇附体？

是不是有点扯？

嗯……

就是它了！

4月1日，齐越岭跟数安已经谈妥，双方各付100万的赔偿金。

但多年的销售经验告诉他，事情绝对没这么容易了结。

赔偿100万只是个开始。

只要确认是供应商的问题，甲方就能彻底拿捏你，要求你做各种响应、各种优化机制，这些统统是免费的。

后边还有没有项目，不好说了，即便有也会带上附加条件。

谁让你有黑历史？

齐越岭甚至做好准备，夏汽2年内不会有新单子进来。

这个判断汇报上去后，于启明在高管群里说：

“夏汽事故影响，绝对不止100万，这个客户去年贡献了千万毛利，这么算起来，我们的损失在2千万以上！”

魏一鸣回复：“这么看，不止超融合要裁，还要裁其他产品！”

直接向岳应时下令：

“新拟一份裁员名单！”

“放假回来，立即执行！”

1分钟后，岳应时答应了。

江耀辉没法反驳。

岳应时负责人事，话语权很强。

实际操作了一年来的裁员。

而且，手段老辣。

接受N+1补偿的还好说，如果不接受，他有的是办法让你N+1都拿不到。

不止手段老辣，效率也很高，下午就整理出名单。

也整理出了方案：

“建议公司裁掉3个产品线！”

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