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第28章 自强非内卷（第1页）

米巧云领导着一个由一群年轻有为的人组成的工作组，这些年轻人充满活力和创造力，每天都在为实现自己的目标而努力奋斗。

最近，这个工作组出现了一些奇怪的变化——成员们纷纷自愿选择加班工作，而且热情高涨、情绪激动，仿佛被一种无形的力量所驱动。

这让米巧云感到困惑不解，于是她决定询问他们为什么如此热衷于加班。

其中一名年轻人回答道：“我们都是为了国家的利益而工作，当然要自强不息！”

他的声音中透露出对国家的热爱和责任感。

另一名年轻人接着说道：“是的，我们都是中国人，应该自强不息。

只有这样，我们才能更好地为国家服务。”

还有人补充说：“少年强，则中国强！

作为年轻一代，我们有责任为国家的繁荣做出贡献。”

米巧云微微皱眉，语气严肃地说道：“不是什么自强不息，而是典型的内卷！”

她的声音在空气中回荡着，仿佛带着一丝不容置疑的坚定。

接着，她解释道：“我们这个团队才刚刚成立没多久，大家都还处于摸索阶段。

然而，你们却一个个担心自己会被别人超越，从而失去在团队中的地位和价值。

这种心态，正是内卷的表现。”

她顿了顿，继续说道：“其实，自强不息和内卷之间存在着明显的区别。

自强不息强调的是个人通过自我提升、努力奋斗来实现自身价值和目标；而内卷则更侧重于内部竞争、抢夺有限资源。”

说到这里，她的眼神变得严肃起来，似乎对大家的行为感到失望。

“从精神本质上来说，自强不息与内卷有着本质的区别。

自强不息是一种积极向上的精神品质，强调通过自身的努力和奋斗来提升自己的精神境界，以实现个人的价值和理想。

这是基于对自我成长的内在追求，是一种主动的、有目标的自我完善过程。

动力来自于对自己心中的热爱和对真理的追求，而非外界的压力或竞争。

相比之下，内卷则为了得到有限资源而过度竞争，往往是一种被动的、无奈的行为。

人们是为了物质需求，或因外部压力而被迫参与到无意义的竞争中。

例如，在一些公司中，员工们为了保住工作或者获得晋升机会，不得不与同事比拼加班时间，即使他们的工作效率已经很高。

这种无意义的竞争导致了资源的浪费和个人的疲惫，同时也影响了团队的合作氛围。

从行为表现方面来说，自强不息表现为有计划地学习新知识、掌握新技能，勇于挑战自我，克服困难，不断突破自己的极限。

而内卷则不同，通常表现为盲目跟风、攀比，进行重复、低效的努力。

你们天天攀比加班，不注重提高效率和思维能力的培养。

这种行为往往只是为了在表面上不落后于他人，而没有真正提升自己的工作能力和综合素质。

所以，真正的自强不息，能够带来个人的成长和进步，实现自我价值，同时也为社会的发展做出积极贡献。

而内卷往往导致个人压力增大，身心疲惫，却不一定能带来实质性的成果。”

“我完全赞同米商务参赞的观点，我们确实面临着严重的内卷问题，且其危害日益加剧，对整个团队的工作效率产生了负面影响。

内卷不仅导致资源的浪费，还抑制了创新和创造力的发挥。

由于内卷的存在，棒子国的社会发展已经陷入停滞或低效状态。

过度竞争让人们疲于奔命，忙于重复和模仿他人，从而缺乏时间和精力去探索新的思路和方法，这极大地抑制了个人创造力的发挥。

为了在激烈的竞争中脱颖而出，人们不得不投入大量的时间和精力，甚至牺牲了休闲娱乐和陪伴家人朋友的时间，使得生活变得单调乏味，幸福感大幅下降，就连人口出生率也降至全球最低水平。”

组长言辞恳切地说道。

“可现在是金融战的关键阶段，我们有很多工作要去完善，我们团队人员之间也在进行着良性竞争，看谁能做出更大的贡献，怎么能说是内卷呢？”

一名小组成员不服气地说。

“你们的工作已经做得很好了！

做金融工作，我们需要的是‘模糊的正确，而不是精准的出击’。

我们不是犹太资本，也不收割其他国家。

因此，没有必要为了证明自己，而进行过度、无效的工作，导致个体压力增大，但整体效益并未提升甚至下降。

比如，为了在领导面前表现，故意延长工作时间，即使工作内容早已完成，却形成了一种无意义的加班文化。

这种现象就是内卷的体现。”

米巧云解释道。

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