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第49章（第1页）

织田的态度很是客气，实在是没有黑手党的气质，他的行为很是局促，一进来就先给千奈微微鞠了个躬，沉默坐到了千奈对面的椅子上。

织田在afia中格格不入的这份气质在千奈眼里却成了久违的正常人感觉，千奈笑着让他伸出手，还安抚着他不用紧张，高高兴兴就开了真实之眼。

[姓名：织田作之助

年龄：23岁23岁

健康指数：82100

身体状况：左腿和右臂处藏有旧伤，遇到阴雨天会疼痛难忍，但是作为曾经的第一杀手，他的身体素质显然超乎常人，就算如此，身体也非常健康。

消化不太好，容易上火。

医疗建议：旧伤中药热敷辅以针灸，两个疗程便可根治。

上火的问题喝一些降火茶即可。

医嘱：就算辣咖喱超好吃，也不能天天当饭吃，伤胃。

]

好家伙，千奈再次直呼好家伙！

为什么曾经的第一杀手现在却在afia当一个底层人员，这就是高手在民间、大隐隐于市的最高境界吗？森鸥外，你那双幼女控的眼错过了太多！

作为看了这么多人第一个健康指数超过80的人（爱丽丝不算），千奈对她的身体状况非常满意，于是就和织田随意地多聊了几句。

“你的身体状况整体比较健康，还是我今天上午遇到的最健康的人呢。”

千奈的笑容非常亲切，“就是我注意到你左腿和右臂有两处经脉不是很通畅，应该是有什么旧伤吧。”

织田整个人感觉反应总是慢半拍，换了几秒他才后知后觉惊讶地啊了一声，点头算是认同了千奈的诊治。

“这个问题也不算严重，等我稍后用中药熬制成的膏药给你热敷两个疗程，再辅以针灸就能根治。”

“谢谢医生。”

织田明显是个不善言辞的人，整个人面对千奈完全没有其他人那么健谈。

千奈笑着挥手表示不必：“给你们诊疗的过程也是对我医术的不断实践，不用客气。”

说完之后，千奈委婉的提起另一件事，“其实还有个情况，就是你的消化不是很好，看起来似乎是经常吃什么刺激性的食物，你应该平时也很容易上火，所以这个刺激性食物还是要控制吃的频率。”

“啊——”

这次织田的反应倒是很快，这个啊完全不是惊讶，而是试图对千奈的建议表示拒绝，织田语气非常认真：“但是辣咖喱真的非常美味！”

千奈被他的反应逗笑，连忙解释不是禁止他吃，而是让他不要一日三餐都当饭吃，想吃的话事后也可以多喝一些降火茶。

千奈将自己手机掏出来对着织田问道：“要不给我个联系方式，我对好吃的也非常感兴趣，等哪天有空了正好问问你那个辣咖喱在哪里。”

这还是千奈到横滨之后第一个主动要的联系方式，主要原因是[真实之眼]观察到的织田作信息年龄一栏，他是唯一一个显示“23岁23岁”

，而其他人都只显示一个“xx岁”

，这让千奈有点不太好的预感。

等到送别了织田作之后，千奈赶紧在脑海里问小一这是什么情况，难道是系统出错？

[系统是不会出错的。

]小一的机械音冷静理智。

[千奈这个称号使用的次数最频繁，而且也凭借这个称号救了更多的人，所以上次系统吸收完咒力后，就对这个称号的能力做了一点点升级，具体方式还请千奈自己探索。

]

[系统的提示就是这个新能力很关键，请千奈相信自己。

]

小一说完之后就不再多解释，千奈只好托着脑袋自己猜测，但是不管怎么想，她自己的预感都是不好的方面。

算了算了，船到桥头自然直，反正也要了织田的联系方式，到时候走一步算一步吧。

有了afia首领还有干部以及干部候选人的力挺，千奈在afia的名气很快就传遍了整个组织，短短半日，被千奈亲自看一眼的名额就被吵到天价，好些个有点门路的afia成员们都想各种办法贿赂高层，希望能借着他们的权利带自己去让千奈看上一看。

千奈本来以为服务限定到高层不仅能最大程度的网罗到各个异能者，还能减轻自己的工作量。

没想到这一天时间千奈就没闲过。

刚开始见芥川、中也、织田还有安吾的时候尚且还能一对一单独私聊，后来名气起来之后大家都是拖家带口组队来的。

面对这么多的求诊者，千奈是痛并快乐着。

千奈就找了跟笔和一本本，来一个先把脉，再写下结果，最后让他走人，平均一分钟看完一个人，整个过程高效便捷。

如果有需要关注的问题，千奈会额外给结果上标注记号，事后再让他们主动找过来。

千奈本以为来到横滨之后算是公费出差，可算是能不加班了，但是加班狗是没有春天的，等到晚上八点多终于看完所有的病人之后千奈的心中明白了这个道理。

因为一大批人在千奈这边排队，导致今天下午原定的培训课程都暂时推后一天，千奈忙疯了的双眼看不得其他医生清闲休息的样子，硬是给他们找了个事干——收集千奈重点标记的诊断结果，一起开会讨论治疗方案，正好也算是履行自己副院长的义务，对这些年轻医生们“好好培训”

。

这次跟来的医生们内外科都有，拉出去也是个小型医院结构了，千奈虽然自身医术水平极高，但是她从来都不是敝帚自珍的人，一个人的精力是有限的，尤其是中医针灸之术，还有中医药五千年传承下来的精华药方这些千奈都想将他们发扬光大。

如今有这么多实践目标在侧，可不正是对这批医生们最好的培训时机吗！

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