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第48章 改制（第1页）

第一，股东会

龙兴股东会是公司权力机构，由工会和杨镜舟两名股东组成。

其中工会持股40%，杨镜舟持股60%。

第二，工会和持股员工代表会

工会履行股东职责，行使股东权利的机构是持股员工代表会。

持股员工代表会由不超过80名持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。

第三，持股员工代表

持股员工代表经选举产生，任期五年。

持股员工代表缺位时，由候补持股员工代表依次递补。

第四，选举制度

持股员工代表会一人一票选举产生公司董事会、监事会。

持股员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督。

第五，董事会和轮值董事长

董事会成员共9名，由持股员工代表会选举产生并经股东会表决通过。

董事会设常务委员会，常务委员会是董事会的常设执行机构。

公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当职期间是公司最高领袖。

轮值董事长的轮值期为六个月。

第六，CEO

杨镜舟担任董事长和CEO，拥有一票否决权。

龙兴公司在治理层实行集体领导，不把公司的命运系于个人身上，集体领导遵循共同价值、责任聚焦、民主集中、分权制衡、自我批判的原则。

（以上参考的是华为的制度）

在会议室里，杨镜舟冷静地坐在会议桌前，他从公文包中拿出一份精心准备的文件放在桌上。

文件的标题醒目而简洁：《员工持股计划》。

众人好奇地看着这份文件，他们对其中的内容充满期待。

当杨镜舟打开文件并开始向大家介绍时，整个会议室都安静下来，每个人都全神贯注地聆听着。

“根据这份计划，如果你们选择参与，未来你们将不再仅仅是公司的员工，而是成为公司的合伙人。”

杨镜舟说道。

众人惊讶得合不拢嘴，这意味着他们将拥有公司的一部分所有权，并分享公司的利润和成长。

这对于那些一直以来只是普通员工的人来说，无疑是一个巨大的转变。

杨镜舟继续解释道：“我们会根据每个人的绩效和贡献来确定你们所持有的股份比例。

同时，我们也设立了一系列的条件和规则，以确保公司的稳定发展和股东权益的保护。”

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