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第6章 第一次校招面试（第2页）

非常感激贵公司能给我这次面试的机会。

在学校时，我学习极为刻苦，每门课程的成绩都较为出色，特别是专业课。

除了课本知识，我还常去图书馆查阅大量相关的专业课书籍，感觉自己的知识储备有了显着提升。

此外，为了减轻家庭负担并锻炼自己，我还勤工俭学，积极参与一些校外实践活动，比如发传单、促销等与营销相关的工作。

这次有幸获得贵公司的面试机会，真的感到万分荣幸，希望毕业后可以加入公司成为公司的一员。”

“看了你的简历和介绍，感觉你这小伙子还是挺优秀的。

那我也先简单介绍一下，我姓李，是这个城市的大区营销总监。

我们此次招聘的职位是KA主管，公司总部在南京，主要业务是火腿香肠这类食品，品类丰富多样，市场占有率也在逐年提升。

你未来的工作重点是能够独立负责某个片区大型商超的产品维护。”

他带着一股南方的口音说道。

我带着期待的目光点头回应着，脑海中不停地思考：这应该是营销管理类的职位，与我所学的工商管理专业颇为契合，毕竟大学里市场营销相关的专业课也学了不少。

这个职位的主要工作目标应该是增加产品销量和提升市场占有率……

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“对于这份工作，你有什么想法或者疑问吗？”

他抬起头，目光直直地盯着我。

我稍微停顿了一下，整理了一下思绪，说道：“李总，我想了解一下，我们负责产品维护具体涵盖哪些方面呢？仅仅是关注产品的陈列和销售情况，还是也包括与商超方面的合作洽谈以及促销活动的策划呢？”

李总微微点了点头，似乎对我的问题颇为满意：“嗯，不错，思考得还算全面。

产品维护的范畴远不止你说的那些，还包括及时洞悉竞品的动态，依据市场反馈向公司提出产品改进的建议，以及妥善处理一些突发的产品质量问题等等。

这要求你具备出色的沟通能力、灵活的应变能力和敏锐的市场洞察力。”

我认真聆听着，不住地点头，心中暗自庆幸自己之前在学校的实践活动中积累了一些相关经验。

“那李总，咱们公司对于这个岗位有没有设定具体明确的业绩指标呢？比如每个月或者每个季度需要达成多少销售额的增长？”

我继续追问。

李总笑了笑：“当然有，不过具体的指标会依据不同的片区和市场状况有所调整。

但大致来讲，我们期望每个季度的销售额能够实现一定比例的增长。

这就需要你充分挖掘市场潜力，精心制定行之有效的营销策略。”

我皱了皱眉头，若有所思地说：“李总，倘若遇到一些大型促销活动，像是节假日或者超市周年庆，公司这边会给予怎样的支持呢？比如额外的促销费用、人员调配或者产品优惠政策？”

李总双手交叉放在胸前，身体往后靠了靠：“这得视具体的活动规模和预期效果而定。

通常情况下，公司会根据实际情况提供相应的支持，但前提是你要提前精心做好详细的活动方案和预算申请。”

我点了点头，接着说道：“明白了，李总。

那对于新入职的员工，公司是否设有专门的培训和指导机制呢？毕竟我刚毕业，实际工作中难免会碰到一些自己难以解决的难题。”

李总回答道：“这个你无需担心，我们会安排经验丰富的同事带你一段时间，助你尽快熟悉工作流程和业务知识。

但关键还是得靠你自己主动学习和摸索。”

我们又交流了一会儿，李总似乎对我的表现还算认可。

“如果没有别的问题，明天就直接过来报道吧。

我们这里包吃住，明天把你的洗漱用品和被褥都带过来。”

李总突然说道。

“李总，不需要等到我毕业吗？我还没拿到毕业证明天就直接上班？”

我惊讶地问道，内心既兴奋又有些忐忑。

“你现在欠缺实际经验，尽早入职积累经验才能更快上手。”

李总解释道。

“好的李总，我明天一定准时报道。”

我强压住内心的激动，斩钉截铁地回答道。

离开居民楼的时候，我感觉自己如同踩在云朵上，兴奋得有些飘飘然。

但同时，我又感觉一切都不太真实。

正规的公司面试是这样吗？在我印象中，一般面试要先由人事部门进行初试，再由用人部门进行复试，有的职位还需要好几轮甚至还要总经理面试，我这次面试怎么这么简单这么快就结束了，而且明天就去上班，简直不可思议。

我感慨着往学校走去。

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