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第26章 逆势革新与人才磁场（第1页）

2018年8月28日清晨，南山区的阳光斜斜洒在星唐集团大厦B座的玻璃幕墙上，折射出璀璨的光芒。

大厦门口巨型LED屏滚动播放着醒目的招聘信息，白底黑字的薪资待遇如同磁石般吸引着过往行人驻足——“不同岗位底薪一万二，955工作制，每日八小时，周末双休，年假30天”

的字样格外显眼，与旁边保安岗位“保安年入25.6万，保安总监年入85.69万”

的标注交相辉映。

“这条件太夸张了吧？”

一位背着公文包的年轻人推了推眼镜，手机镜头对准屏幕快速拍照，“我拼死拼活在隔壁公司996，年终奖都没人家保安一年工资多！”

“听说星唐四年就做到行业头部，靠的就是这手笔。”

身旁的同伴压低声音，“他们老板童浩林18岁创业，现在才22岁，敢给清洁工开出18万年薪，整个深圳找不出第二家！”

此时，80层总裁办公室内，童浩林站在落地窗前俯瞰着楼下逐渐聚集的人群，嘴角勾起一抹自信的弧度。

马曼琳将刚整理好的招聘数据报表放在桌上，报表末尾“首日投递量突破10万”

的红字格外醒目：“你这‘高薪+人性化’的组合拳，直接在人才市场投下了深水炸弹。

隔壁几家老牌企业的HR今早疯狂给我打电话，问是不是要搞行业垄断。”

“垄断人才可比垄断市场有趣多了。”

童浩林转身，调出集团内部的人才战略图，数十个不同颜色的节点如同星群般闪烁，“那些在传统企业熬到头发花白却没机会施展的专家，才是真正的宝藏。

给法学院罗强教授300平独立办公室算什么？只要能挖到他的人脉资源和判例数据库，这点投入不值一提。”

他轻点屏幕，32层的餐饮区设计图随即展开。

4000平的自助餐厅如同豪华酒店的宴会厅，全景天窗下，开放式厨房与艺术装饰相得益彰。

“28名厨师月入3.69万，配三室两厅的宿舍——这不是单纯的招聘，是在打造‘舌尖上的竞争力’。”

童浩林目光炯炯，“当员工每天能吃到米其林水准的餐食，谁还愿意跳槽去996的公司啃冷盒饭？”

正说着，内线电话响起，保安部总监的声音带着掩饰不住的兴奋：“总裁，刚有位退伍的特种部队教官来应聘保安主管，他说从没见过哪家企业把安保团队当核心部门培养……”

“录用。”

童浩林果断打断，“告诉他，星唐的保安不是看门的，是守护商业机密的最后一道防线。

对了，清洁工团队面试情况怎么样？”

“更夸张！”

总监笑道，“前几天刚拿过国际清洁认证的‘保洁女王’亲自来应聘，看到清洁工总监75万年薪的待遇，当场就签了合同。”

挂断电话，马曼琳忍不住笑出声：“别人挖人靠画饼，你倒好，直接把饼做成满汉全席。

不过法务部反馈，955工作制可能会面临同行的舆论攻击，说我们破坏‘行业规矩’。”

童浩林走到巨大的世界地图前，指尖划过星唐在全球的布局：“规矩？四年前我创立星唐时，那些老牌企业也说我破坏了‘传统商业秩序’。”

他调出某996企业员工健康调查报告，触目惊心的加班数据在屏幕上跳动，“当他们的员工在ICU里抢救时，我们的程序员正带着家人在年假旅行。

所谓‘规矩’，不过是压榨的遮羞布。”

他突然转身，眼中闪过锐利的光芒：“通知公关部，就说星唐发起‘职场革命’。

把我们给员工配置的心理咨询室、育儿托管中心、终身学习基金全曝光出去。

再联系媒体采访罗强教授，让他谈谈为什么放弃常青藤的邀请，选择加入一家‘年轻公司’。”

夜幕降临，星唐大厦依旧灯火通明。

不同于其他写字楼里疲惫的加班身影，这里的员工正悠闲地在自助餐厅用餐，或是在顶楼花园散步。

童浩林站在32层的落地窗前，看着员工们带着笑容离开公司。

他知道，这场看似疯狂的高薪招聘，实则是精心布局的“人才围剿战”

——当顶尖专家、行业精英、甚至是基层服务人员都被纳入星唐体系，那些固守传统的老牌企业，终将在人才流失中失去竞争力。

“浩林，你说这场革命能走多远？”

马曼琳走到他身边，将温热的咖啡塞进他手里。

“走到改变整个商业文明的那一天。”

童浩林望着城市的万家灯火，语气坚定而从容，“当所有人都意识到，员工不是消耗品，而是最珍贵的资产时，星唐的名字，就会成为时代的转折点。”

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