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第34章 虹吸效应与格局重塑（第1页）

2018年10月23日，南山区的秋风裹挟着咸湿的海雾掠过星唐代工厂的巨型风车发电机。

午后两点，厂区安保监控画面突然捕捉到异常——三名皮肤黝黑、浑身湿透的男子正沿着海岸线狼狈前行，背包上还挂着未完全拧干的泳镜。

“报告！

东南侧围栏外发现三名可疑人员！”

安保总监盯着实时画面，手指在人脸识别系统上快速滑动，“等等……他们持有的是宝岛地区通行证！”

童浩林正在召开全球供应链视频会议，听到汇报后眼神微动：“带他们去员工接待中心，我亲自过问。”

半小时后，他推开接待室的门，扑面而来的海风气息中夹杂着淡淡的海水咸味。

三个年轻人局促地坐在沙发上，其中一个穿着印有“横渡海峡纪念”

字样的褪色T恤，指甲缝里还嵌着泥沙。

“我们……我们是看到招聘信息来的。”

为首的林宇杰攥着皱巴巴的报纸，那是一周前刊登着星唐招聘启事的《海峡时报》，“在宝岛开卡车月薪换算成人民币不到五千，听说这里工资两万，还配房子……”

他声音渐弱，目光却死死盯着墙上展示的奔驰卡车驾驶舱VR模拟图。

童浩林示意秘书端来热姜茶，调出员工福利系统：“不仅是两万月薪，五险一金按最高标准缴纳，年终还有安全驾驶奖金。

你们看到的奔驰卡车配备L4级自动驾驶辅助，车载冰箱、按摩座椅都是标配。”

他轻点屏幕，3D模型旋转着展示车内细节，“不过，驾驶的货物价值动辄上亿，对安全和路线规划的要求极高。”

话音未落，厂区外突然传来轰鸣的引擎声。

一辆挂着荷兰牌照的重型卡车缓缓驶入，金发司机汉斯跳下车，用带着浓重口音的英语喊道：“Mr.Tong！

Ieforthejob！

（童先生！

我来应聘工作！

）”

他扬了扬手中的国际货运从业资格证，“在鹿特丹开了十年卡车，听说这里的待遇是欧洲的两倍！”

当天傍晚，员工食堂出现了奇特的景象：宝岛青年用闽南语交流着驾驶经验，汉斯正用翻译软件向厨师请教如何用筷子夹起小笼包，而本地司机则围在公告栏前，惊讶地看着新张贴的外语招聘启事。

童浩林站在监控室，看着实时更新的应聘数据——自荷兰司机到来后，欧洲司机的简历投递量暴增300%，其中不乏曾服务于DHL、UPS等国际物流巨头的资深从业者。

“这就是‘良禽择木而栖’。”

童浩林对身旁的物流总监说道，调出全球货运成本对比图，“当我们的司机能驾驶千万级卡车，享受堪比白领的待遇，自然会形成虹吸效应。”

他放大地图上星唐分布在全球的32个物流枢纽，“通知法务部，尽快完善外籍员工的用工细则。

另外，在园区增设多语言培训中心和文化交流馆。”

三天后，首批通过考核的外籍司机正式上岗。

林宇杰握着崭新的工牌，站在编号007的奔驰卡车前，手指抚过镶嵌着星唐logo的镀铬车标。

车载AI系统自动识别到他的虹膜，车门缓缓升起，车内飘出淡淡的皮革清香。

“路线已规划至上海洋山港，预计行驶时间8小时12分。”

甜美的机械女声响起，仪表盘同步显示出实时路况、天气预警和货物状态。

而在千里之外的欧洲，老牌物流企业正陷入前所未有的危机。

德国某百年货运公司的CEO在董事会上拍案而起：“为什么我们的司机大批辞职？”

财务总监颤抖着递上报表：“星唐开出的条件太诱人了，他们甚至为司机子女提供国际学校全额奖学金……”

深夜，童浩林站在别墅顶层的露天泳池边，俯瞰着灯火通明的代工厂区。

手机震动，安全联盟传来最新情报——某国际货运协会正在秘密起草针对星唐的“用工规范限制法案”

。

他轻笑一声，将手机丢进躺椅，纵身跃入水中。

水花溅起的瞬间，那些试图阻挡人才流动、产业升级的阻力，仿佛都被这股浪潮轻易击碎。

当清晨的第一缕阳光洒在星唐园区，新一批来自巴西、南非的司机正跟着培训师学习如何操作智能调度系统。

他们或许不知道，自己的到来，正悄然改写着全球物流行业的规则。

而童浩林在泳池边留下的那句“真正的竞争，永远是生态与生态的较量”

，也随着这些跨越山海而来的求职者，传遍了世界的每个角落。

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