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第11章 钱人（第3页）

钱的问题，暂时有了方向。

但光有钱还不够。

成事在人。

雷军那边，有黎万强、林斌、周光平这些未来的联合创始人。

虽然现在团队还没完全成型，但底子是有的。

他自己这边呢？

一个光杆司令。

卢伟冰如果能顺利拿下，算是得了一员猛将。

可还不够。

一个伟大的公司，需要一支强大的团队。

市场、营销、供应链、生产、研发…

各个环节都需要顶尖的人才。

前世小米的成功，除了雷军的战略眼光和风口，也离不开那群能征善战的“合伙人”

和早期员工。

这一世，他要为王。

就不能只依靠雷军的人。

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他必须建立自己的嫡系部队。

一些现在还没发光，但未来潜力无限的人才。

得提前把他们招至麾下。

王腾打开手机备忘录。

手指在屏幕上犹豫。

该找谁？

前世记忆里，那些闪光的名字一个个划过。

黄江吉（A.K.Wong）？

不行，他现在还在微软中国工程院，级别不低，挖不动。

刘德？

搞工业设计的顶尖人才，未来小米生态链的操盘手。

但他现在应该还在美国加州艺术设计中心（ACCD）深造，或者刚回国创业，做他的“北京科技大学工业设计系”

。

时机不对。

周受资？

太年轻了。

现在估计还在哈佛商学院或者刚加入DST。

而且他是搞资本运作的，不是王腾现阶段急需的。

王腾皱起眉头。

不能只盯着那些未来已经功成名就的大佬。

眼光要放低一点，更务实一点。

需要一些现在就能用，能打硬仗，执行力强的人。

懂生产，能抠成本的狠角色。

懂营销，能把稻草卖出黄金价的鬼才。

懂渠道，能在终端市场杀出一片天地的猛人。

他想起了在OPPO时的几个同事。

有几个技术骨干，能力很强，但性格比较直，不太受领导待见。

有几个负责区域销售的经理，业绩突出，手段灵活，但因为站队问题，一直升不上去。

这些人，是不是可以尝试联系一下？

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