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第301章 实干派什么才是吃喝（第2页）

“如果动用‘干部编制’来解决问题，闹得动静有点大的话。

还可以把何雨柱这个食堂主任的组织关系调到部里工作，再从部里下派到轧钢厂。

这样，他就算是部里的人了，我不知道部里是不是六级炊事员工资就是上限，但肯定操作空间无疑大多了。

而且，即使仍然是工人身份，部里下派的，能申领外派的津贴和补助，也能高出一大截。

虽然借调不能像转变干部身份那样一劳永逸，但涨一点还是没问题，而且，组织关系换成了部里，其他福利和身份，都比厂子里大多了，这些待遇相信那个何师傅也会考虑。”

段部，还是捏着笔，隔了一会，见程秘没有补充：“你不是说有2-3个吗，还有吗？”

“我刚想了想，好像都差不多，不是换干部身份就是调岗，差不多都是类似的，没有新意了。”

“嗯，那我知道了。

那小杨在这件事的应对上，你有没有更好的法子？”

“叔，这个一时之间，我也想不到太多好办法。

好像杨哥处理办法已经很好了。

我没有更高明的主意了。”

段部伸了伸懒腰：“干部身份，他杨利民就能给，甚至，上午拍脑袋，下午就能给。

他杨利民为什么没走这条路，你回去好好想想。

另外你要考虑下，为什么都在会议室的李怀德也没提换干部身份。

你自己好好琢磨一下。

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在一个你说的上调部门，我有点失望，部里对员工定级，是没有上线的，就算那个何师傅考到特一级大厨，部里都能不差分毫的发工资，事这么办确实能解决，但这不是正道，另外，你进部里也很多年了，办事毛毛躁躁，各类信息不尽不实的毛病我也不只说过一次了。

小到管理一个科室处室，大到主政一方，人事待遇永远是最该先了解清晰的。”

程秘脸色有点微红，每次叔叔谈话，总给他很大压力。

段部接着说道：“小杨的处置，我只能给70分，及格以上，良好都还差点火候。

还有更好的解决办法，他没想到，你也没想到。

我刚没提点他，确实像你说的，他的精力没必要放在一个厨子身上，我表态多了，于大局无意义。

你呢，临时当个故事在听，一时半会只能想到这么多，也在情理之中。

但如果有一天，你下放出去，独立掌管一摊事务，今天这次突发策对每时每刻都会发生，你自己回去以后还需要每日三省。”

“哦，知道了。

我一定会去再努力想想。

对了，叔，那你给这厨子打多少分？”

“哦。

那你觉得我该给多少？”

“80分以上吧。

一个厨子，能把一众领导逼到墙角，给个90分都不为过~！”

“你对他倒是挺欣赏的。

说到你小子，关于‘容人’这一块，确实做的比我好多了。

这是你的优点，能团结更多人一起共事。

周公也提醒过我‘过刚易折’，小杨那边一趟子事他也是刚猛有余，我在部里又何尝不是？”

“对了，小程，你要记得。

他何雨柱能上这张牌桌，凭的不是鸿门宴摆的漂亮。

而是他的厨艺，他确实有四级厨师手艺、他确实值80块一个月，私厨确实值15块一桌，这才是他的真正的底气。

当着一圈人自污，等于没有自污。

当着一圈人坦诚这种谁都摁不死他的缺点，只要还是凭劳动赚钱，依旧还是等于没有缺点。

另外，吃喝总是小道。

但是人，就总不能免俗套。

在小道和俗套之间，你要善加因势利导，而不能沉溺期间。

无论什么岗位，都能为人民做贡献。

如果一顿80块的吃喝，能解决80个工人的生计，不，那怕只解决8个工人的生计，那这种吃喝不但要搞，还要大张旗鼓的搞。”

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