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第419章 抓机遇郭卖易讨官四（第1页）

第四百一十九章抓机遇，郭卖易讨官四

“不过只是靠个别老技工技术好，也只能解决厂里一时的问题，解决不了厂里长续、健康发展的问题。

所以，上到厂里，下到车间，我们上上下下一直决定不能重用他，所以老易后面几年都没有再获得过任何荣誉了。”

这年月，人们对于“荣誉”

还是非常看重，私德不好被取消荣誉实在很合理。

聂主任轻轻点头：

“老郭啊，你也是管了多年生产，你实话给我说说，他易中海这个手艺为什么掉的这么严重？昨天六级件做的磕磕绊绊，今天七、八级的工件磨洋工一天也没敢做？”

郭大撇子暗暗擦汗，心里打呼决战时刻到了，赶紧打起精神认真作答：“嗨，聂主任，人能做一时的假，那能做十年的假~！

他易中海的八级工都评上十几年了，这个八级工水平实打实是做不得假的~！”

静待了几秒钟，待得聂主任完全听明白以后，郭大撇子才继续介绍：

“但他手艺确实也是崩了，而且还是刚返聘后，在这个把月才崩的，半年前，咱们厂也接了一个加急的军工任务，抽调了十几个老师傅十天，也是八级工件，他老易的完成精度、完成数量、完成效率，都是数一数二。

我们也是因为上次军工件老易完成的质量颇高，才决定返聘他的。”

聂主任“哦，半年前老易水平还那么高呢？你说的同期抽调的那十几个老师傅，都是什么水平？”

看见聂主任上了套，郭大撇子装作回忆了下：“光是八级工，全厂的都去了，有4个；其他征召的都是七级工里最顶尖的师傅，总技工人数大概12还是13人吧。

论个人水平，老易确实还算拔尖的。”

听到十几个都是顶尖技工，老易还在三项指标里都能名列前茅，聂主任也出了口气。

实话说，他对生产不了解，很害怕返聘流程出了什么猫腻，听说老易确实返聘之时，确属技术过硬的大牛，对今天老易翻车似乎也就没有那么大怨气了，作不出高级件可以归结于“意外”

，而不是一众厂领导和军代表被人糊弄了。

他也明白过来，郭大撇子今天非要堵着自己汇报，包括刚才介绍易中海近几年从没拿过各种荣誉的原因只是铺垫，重点是讲清楚半年前易中海依旧能出色完成类似的军工件任务，要洗干净返聘事件上的疑云，强调老易的返聘是合理合规的，这才是他想要表达的重点。

明白是明白，但聂主任对于接下来厂里如何处置这事。

也没有十足把握，毕竟自己刚调过来管生产：

“那郭主任，你管理生产多年，往昔有类似的问题出现吗？”

郭大撇子装作想了想：“嗨，实话说吧，咱们这些临时军工任务，严格来说，都是各原委托单位自己因为这样那样的原因做不出来的。

您想想，但凡是容易做的东西，他们压根不会找外协，他们自己就做了，对不对？能找到我们的，那都是有一定技术难度和技术门槛的。”

看着聂主任的脸色，郭大撇子小心翼翼说道：“要说类似翻车的情况，每年都得1-2起。

今天这事儿，实话说，也不算很严重，您也看到了，主要是今天的军代表太年轻气盛，我们师傅一直很谨慎，没有把握宁可不做。

反复估算半天，但没有把握的时候，宁可挨骂也没敢瞎弄，最后也确实没有报废一个宝贵的粗坯，前天师傅都给抢救回来了~！”

聂主任点点头：“这倒是，那个老易还算是没有铸成大错，知道自己做不出来，就没瞎糊弄，他自己加工到一半那个毛坯，确实打磨打磨都合格了，那以往对这种情况，会不会处罚？具体怎么处罚？”

郭大撇子想了想：“好像，从来没有罚则的先例。

这也不是故意的，而且，就从今天加工的结果来说，也没对部队领导造成客观上的损失。

实话给您说吧，失败也不罕见。

这失败，还分两种情况，比如上个季度，航空航天口的领导，带着航空任务来了，人家航空口的人估计是已经找了好多单位了，来咱们厂时，干脆连粗坯都没带过来，只是带着图纸来，我们安排4个八级工，看图纸琢磨了一整天，还是没把握，这也算是一种失败。

还有就是类似今天这种，人家带材料来了，我们初步估计能做了，且不说基本算是都基本算完美交差；就算做毁了，也就这样了。

毕竟都是高级工，手里有轻重，咱也不是敌特故意破坏，水平达不到或者材料不过关，咱也是人，咱也愿意为祖国做奉献，但高级件这个东西，真没有百分之百成功的。”

“哦。

那你的意思，不是故意破坏，没法处罚、也从没有过处罚的先例？”

聂主任似乎抓住了重点。

“是的，讲白了吧，越是高级工，自尊心越强。

要是做不出来，老工人比我们这些干管理的还难受。

咱们这些干管理的，主要是面子上挂不住，但高级工们心里难受比我们多多了。

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