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第632章 为什么没有老员工（第2页）

随处可见的正在玩耍的孩子，还有在树下乘凉的老人。

不远处是家属楼，一排排整齐划一，比华京市很多小区住宅建得都要好。

他买了几瓶饮料，和树下乘凉的老人聊天。

这才得知他们都是厂里员工的家属，因为年岁大了，没法工作。

为了让员工安心上班，厂里设立了老年大学，请了很多老师。

他们可以去那学画画、学乐器、学书法。

生病了也不用怕，只要直系亲属是云上的员工，在厂里看病就能报销50%。

如果丧失了生活自理能力，还可以住养老院，那有专业的护工。

厂里也给报销50%。

“我都没想到这世上还有这种好事，住着免费的房子，孩子上学也不用发愁，这日子多舒坦。”

“可不是嘛，我儿子再上两年班就能分房了，我现在就盼着时间能快点。”

“我儿媳妇生孩子，厂里给了三个月产假呢，我听说就算是国营工厂，产假也才一个半月。”

“是啊是啊，而且我们老人帮忙带孩子也轻松，带个一年，就能送托儿所，我还能回老家种地。”

一圈转下来，齐兵终于明白为什么苏晚秋说只要入职云上，没有人会轻易辞职。

这么多福利设施，比国企都要好，为什么要辞职？

苏晚秋这次开会就是想看看新的生产线投入使用后的成果。

两个多月过去，很大一部分年轻员工已经熟练地掌握了生产线。

云上是私营企业，不像国营工厂，采用的是师傅徒弟制。

年轻人想要出头，就得熬年头。

“这次培训完，效果很明显，年轻员工掌握新设备的速度更快，但按道理来说，老师傅本来技术就娴熟，结果不应该这么差。”

苏晚秋看到考核表，神情凝重。

“苏总，这一点我们也想到了，通过谈话还有各种打探，我们也知道一些内幕。”

江秀深吸一口气。

“他们都觉得手上有活才是真本事，所以内心深处是抗拒我们升级生产线的，这些人是咱们厂的老员工，升级生产线后，他们觉得自己的手艺没用了。”

江秀有些无助，“我也劝过，但毕竟年龄大了，有些固执，也不听。”

“现在把他们调到了库房，工资没变，但明显能感觉到他们工作热情不高，我们不是升级用条形码来分类保管吗？可是他们还是总出错，说自己岁数大了，学不会这些高科技的东西。”

“你说的这些人，年龄最大的有多大？”

苏晚秋问。

“最大的有45岁吧。”

“哼！”

苏晚秋冷哼，“我都47了，不也在学习吗？”

“年龄从来都不是借口。”

“把这些人召集起来，我要给他们开个会。”

听见苏晚秋要亲自下场，江秀高兴坏了。

齐兵回到办公楼找苏晚秋，看到办公室里没人，一打听才知道她在大会议室，给工人开会。

认识苏晚秋这么久，齐兵还从来没听过苏晚秋给人开会呢。

他有点好奇，于是问出了大会议的位置，走过去，靠在门口。

“最近咱们云上引进了米国的生产线，产能提高了好几倍，我这次特意来工厂看看，发现车间里少了很多熟悉的人。”

“我就很纳闷，不应该啊，咱们厂的老员工当初都是我和江秀招上来的，论技术都是一等一的强，为什么升级生产线，你们都没留在车间？”

“那些外文也都翻译成了汉字标注的清晰明白，不存在看不懂的情况。”

“那到底是怎么回事呢？”

“你们谁能告诉我？”

苏晚秋说完，静静地看着下面那一百来号人。

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