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第15章 毛慧琳的危机公关（第1页）

宋厂长说的条件，是真正专家级的待遇了。

不过他也不是信口开河。

但宋厂长并非一时冲动做出的决定。

在听完吕文言的汇报后。

他立即带着厂里的几位资深机械专家，亲自到车间进行了实地考察。

经过仔细的检查和验证。

事实摆在眼前。

刘建国不仅精准诊断出了多台精密设备的故障原因。

还提出了连厂里老技师都没想到的解决方案。

更令人惊讶的是！

他对设备的了解程度，甚至超过了负责维护这些机器的专业工程师。

事情很清楚。

刘建国确实有绝对的技术，专家的实力。

这一点，吕文言也自认不如。

宋厂长想立即找刘建国。

不过刘建国为了能照顾妹妹。

连正式的工人也不干，就是要了保卫科的岗位。

显然工作岗位的诱惑，对他并不大。

但是这样的人才，宋厂长可不愿意错过。

他也是这方面的专家，太知道这方面的专业人才有多么稀缺了。

为了能留住刘建国，宋厂长想出了这个条件。

这时候的技术人才，是真的少。

有技术的人，要么在研究所，要么在大学里。

只有少部分的人在厂里当技术骨干。

而在厂里的这些研究人员。

在专业能力方面，和那些真正的专家比起来。

也只能算是个弟弟。

眼看遇到一个野生专家，宋厂长肯定是要抓住的。

这一点，就算是厂里宋厂长的那些对手。

也不会在这件事上拖后腿。

生产大于一切。

为什么宋厂长提出这个条件，其他几位领导默认。

那是因为，他们也知道一个厉害的机械专家。

对厂里的生产有多大的帮助。

短短的时间就将好几台机器修复，这大大的提高了生产进度。

原来部里安排的生产任务，这个月是很难完成的。

现在甚至有可能超额完成。

这不光是解放轧钢厂的荣誉，也是他们领导班子的荣誉。

更重要的是…

这还关系到利益！

超额完成任务的解放轧钢厂。

后面在物资配额的时候，自然要给予倾斜。

因此宋厂长提议用特殊待遇招揽刘建国。

其他几位领导都同意。

对于宋厂长提出来的条件，刘建国当即答应。

他自己也满意。

虽然他对自己的技术能力有自信。

但是研究所不是那么好进的。

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