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第207章 闻所未闻的福利待遇（第1页）

在门口两侧的招聘告示上，希露40超市公布了所有的待遇细节。

第一个吸引所有人眼球的，自然是各个岗位远超同行的薪资。

保安、保洁2400…

消防3400…

电工3400…

店长助理…

更可怕的，每个薪资待遇后面还有个“起”

字。

和其他公司招聘标注不同的是，那些企业都是个形式，员工入了职，只能拿到“起”

字前面的钱数。

但希露明确标注了除了基本工资外，还有文化理念、日常管理、专业知识的考核。

这一类薪酬的占比，在基本工资的50%以上多一点。

也就是说，哪怕是最基层的员工，即便是实习期，也能拿到3000以上的工资。

第二个吸引眼球的是工作时长。

09:30至21:30（夏季）；

10:00至21:00（其他季节）。

夏季一天总共12个小时的班，比其他超市8晚10的14个小时，少了2个小时。

其他季节更是只有11个小时。

要是没有后面的话，大家激动归激动，也不至于那么激动。

（基层员工执行两班倒，且每周累计工作时长不得高于50小时）。

离了大谱！

还有限制员工上班时间长的！

满打满上一周50小时，平均一天7个小时。

工资是同行的3倍，工作时长是同行的一半不到，这么一算……

嚯！

时薪是同行的6倍以上！

除此之外，列出来的福利和假期，更是让想加入的人欢呼雀跃。

几个同行派过来的高管卧底，看清告示之后，个个木立当场。

他们超市一年四季不敢关门，天天忙的不可开交，老板恨不得他们一年到头，一天不休息。

希露这边竟然每周二闭店。

他们揉了揉眼皮。

没看错，是每周。

即使是超市一年四季中生意最火爆的春节，希露照样休假，而且是声明从除夕休到初四，

他们…

他们超市最多象征性地除夕当天下午6点下班。

还有就是那个带薪假……

话说，他们开超市的要什么带薪假？

希露又声明了：工作满一年而不满五年的员工，第一年享受10天的带薪假；满一年后，每年享受30天的带薪假。

后面还重点标注：

（非高管外，其他员工必须休完，否则循环周期到期前，强制一次性休假）

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