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第36章（第1页）

最早进入合宿训练到现在还留着的人不多，朱正谊是其中之一，练习生们本来暗自猜测出道位应该有朱正谊一个，现在是绝对没可能了。

相对的，主攻声乐的其他人松了口气，少一个人就少一个竞争者。

公司这边很头疼。

练习生们猜的没错，这段时间他们正在斟酌的另有其人，朱正谊其实已经预定了出道位。

现在突然出现这种问题，不得不把朱正谊从这次的出道人选里划掉。

但一时间又上哪儿去找一个和他差不多的人来补位呢？

概念和策划经过多次开会商讨已经定下绝大部分，不可能因为某个练习生的退出全部推翻重来。

策划部门给的策划已经做了两三年了，只是在确定实际人选后会再根据实际的人选对概念策划进行微调。

就像服装设计做高定一样，样式设计是早就定好了，只是需要根据具体的身体尺寸进行微调，让衣服更合身。

总不能因为一个人穿不了就把这套设计好的衣服直接给丢掉。

朱正谊预计的定位是领唱。

在原本的设计里，主唱作为负责中高音部分，朱正谊负责中低音部分，两人的声音刚好差了一个八度，不仅和声好听，宽音域也能让组合在以后的选曲上有更大的空间。

这是公司特意将两人组合在一起好几次，反复测试了不同风格和音域的歌曲后才将这两人作为双声乐确定下来。

现在算是前功尽弃了。

17楼的会议室一片安静。

刘部长催着谢部长赶紧想想办法，练习生里还有没有可以补位的人。

谢部长被催的也烦，但烦归烦，活儿还是得干。

谢部长看向唐君君。

“首先概念中心和定位不能再改了，已经放着他们磨合了一段时间，效果不错。

几个人之间已经开始有化学反应，定位和人设没有重合，后续的策划和歌曲也一一确认过了。”

唐君君思索着开口，“s级的练习生里没有合适的补位。”

在场的人没有打断她。

作为负责人，她责无旁贷，必须给出补救方案，“a级里的声乐定位能出的也在合宿训练里过了一遍；有一个偏中低音的可以勉强补位。

但他的稳定性和心理素质太差，训练期间一起组队的时候没有一个人和他相合，被淘汰之前几乎所有和他组队的人跟他的关系都不太好，这样的人放进团队是个隐形炸弹。”

刘部长赞同点头。

“如果说还有没有筛选过的人就是最近才升上a级的几个人了。

其中有一个叫于立果的是声乐定位，也在关注范围内。

他音域中低音和朱正谊的音域一致；音色偏低沉沙哑，颗粒感明显。

进公司一年多，前大半年都在c级，近期升级态势很猛，半年内连续升级，在三月的月末考核里刚刚升到a级，能力方面没有问题；性格外向，本身善于交际。”

唐君君边说边调出于立果的相关资料和考核视频。

“而且他和这两位的关系都不错。”

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