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第87章 矛盾升级与解决（第1页）

黄蟹站在基地中央的广场上，望着眼前这乱成一锅粥的局面，内心一阵头大。

原本热火朝天的资源开发现场，如今变成了“大型人类返祖行为展览馆”

。

有人蹲在地上写检讨，边写边抹眼泪；有人抱着工具箱不肯撒手，嘴里念叨着“这是我的命根子”

；还有几个后勤组成员干脆搬了小板凳坐在门口，一边嗑瓜子一边围观前线战士和科研组吵架。

“老板，你快劝劝他们！”

雷诺满脸无奈地跑过来，“再吵下去，连机器人都要罢工了。”

黄蟹叹了口气，扶额道：“我这不是刚从‘居委会调解员’升职到‘部落CEO’吗？怎么感觉压力更大了？”

他清了清嗓子，走上临时搭建的演讲台，敲了敲话筒。

结果一声刺耳的“滋——”

，把所有人都吓了一跳。

“咳咳。”

黄蟹尴尬地笑了笑，“大家安静一下，咱们能不能坐下来好好谈谈？”

没人回应，只有风在吹。

“我知道最近大家心里都有点堵。”

黄蟹语气诚恳地说，“资源分配确实是个难题，但咱们不能因为这点小事就闹得跟宫斗剧似的吧？”

“老板说得对！”

一名前线战士突然站起来，“但我们真的太难了！

每天在外面拼死拼活，回来还得抢饭吃、抢工具用，谁能受得了啊！”

“你们辛苦我们都知道！”

一个后勤组的大妈立刻接话，“可我们也不是神仙，材料有限，优先保障谁不优先保障谁，我们也头疼！”

“那也不能让我们饿着肚子干活吧！”

另一个队员愤愤不平。

场面再次陷入混乱，仿佛一群乌鸦在开辩论赛。

黄蟹看着这群吵得不可开交的家伙，心里明白，这场矛盾已经不是靠嘴皮子就能解决的了。

他深吸一口气，激活百倍暴击系统，调出了一份全新的资源分配方案，投影在大屏幕上。

“各位，先看看这个。”

黄蟹语气平静，“这是我根据过去一周的数据重新调整的资源分配模型，不仅考虑了岗位需求，还加入了绩效激励机制。

简单来说，干得多，拿得多，表现好，还能额外加分。”

众人抬头盯着屏幕，议论声渐渐小了下来。

“老板，这……这也太复杂了吧？”

雷诺皱眉，“咱这又不是玩游戏。”

“没错，这就是游戏化管理。”

黄蟹嘴角微扬，“既然大家都喜欢打怪升级爆装备，那我们就把这个制度也做成任务系统。

完成任务有奖励，违规扣分，积分还能兑换额外资源。”

“听起来好像不错？”

有人迟疑开口。

“而且为了保证公平性，我还增设了新手保护期。”

黄蟹继续说道，“新加入的成员前三个月会有额外资源补贴，等适应了再进入正式体系。”

“老板，您真是把管理玩明白了。”

雷诺忍不住感慨，“这哪是分配资源，简直是在搞《全民穿越文明进化》真人版内测。”

“别光夸我。”

黄蟹摆摆手，“关键还是看执行。

如果你们觉得哪里不合理，可以随时提出来，我会根据反馈不断优化。”

现场气氛逐渐缓和，争吵声也慢慢消失了。

然而，就在黄蟹以为事情终于告一段落时，技术组的小李却皱着眉头走了过来。

“老板，我发现了一个问题。”

小李低声说，“我们的资源管理系统被人动过手脚。”

“什么意思？”

黄蟹眼神一冷。

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