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第73章 拿捏小人（第1页）

会议过后，临近中午下班时间，总裁办出台针对财务和业务两大板块新规定。

在漆与墨提案的基础上，深入优化可实施的细则，以便相关人员更好的执行。

消息传开，一时间所有业务人员欢呼，财务人员哀嚎。

这无疑是加大财务人员工作难度，不仅要做财务方面工作，还得延伸业务板块，掌握一定的业务知识。

但也有人更深层次认识到这项举措背后，有助于财会人员更全面发展。

毕竟业务员向财会方面拓展十分艰难，而财会人员反向学习业务却很容易上手。

当一个财务人员精通了业务能力，向上走的路会变得非常容易。

杨总监最先意识到这一点，明白过来。

漆与墨这一举动，帮她打通了向上走的通道。

直到这时候她才明白，当初她那句“取代你的位置”

的豪言壮语，不是喊喊口号。

教学相长，大概就是这么回事了。

她召开财务部门大会，要求下属分部内，所有员工积极响应集团规定。

在两天之内，做好项目划分，每个人切实掌握项目进度。

于此同时，第一份申请书递到她面前。

荣华项目负责人书面要求财务专员叶南嘉，亲自负责跟进这个案子。

确保后续资金及时到位。

申请人，漆与墨。

杨总监看到申请书忍不住想笑。

这小姑娘怪会恶心人。

事情定下来，临时三人小组喝下午茶的时候，棠兮得知漆与墨申请叶南嘉参与荣华项目，很是不解。

不高兴地说：

“这就是你说的整她的手段？也没把她怎么样啊！”

漆与墨笑笑，“那你觉得该怎么样？把她赶出集团才解气？”

棠兮撇撇嘴，“当然啊！

这种人留她干嘛，最好眼不见为净。”

漆与墨无语地看她一眼。

有人护着就是不一样，都工作这么长时间了，处理问题的方式还是这么粗浅。

“那我问你，凭她和裴家的关系，你觉得你有什么理由赶走她？就凭她不小心压了两百万的资金款项？”

棠兮不服气，“这件事自然是不够的，那咱们就不能想想别的法子，给她设个局什么的，逼她走？”

“那上次那么多同事说你凭关系进的公司，你怎么不把那些人逼走？”

一句话四两拨千斤，问得棠兮语塞。

“那是因为……因为……”

漆与墨弹了下她的脑袋，“你呀，多了解点人性吧。”

江小枫却看明白了，笑嘻嘻地劝棠兮，“棠兮姐，对付小人，就该拿捏，不是驱逐。

与墨姐闹出这么大的动静，目的不就是拿捏叶经理吗！”

“她不是喜欢在背后搞小动作吗，不如把她拽下水。

这样一来，她不仅不敢搞事情，还得尽快帮我们完成项目，否则，她吃不了兜着走。”

“你想象下，她咬着牙不得不配合我们工作的样子，是不是很爽！”

叶南嘉仗着跟裴家的关系，心高气傲，又因悲惨的身世将自己放在弱者的位置上博取别人的同情。

从跟她第一次在公司碰面，杨总监介绍她就看出来了。

进了公司，没刻意瞒着和裴家的关系，不仅是为将来，能和裴述发展出不一样的关系做铺垫，也是以一个身世凄惨的女人身份向其他同事示弱。

显示她的无攻击性，降低别人对她的防备。

漆与墨摇摇头。

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