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第64章（第1页）

杜曼玲认为安排一个人进?公司这样微不足道的小?事，没必要搞得像社?会招聘一样复杂，所以凡是来找她的，只要不过分，她都点头做主安排了?进?去。

骆彦怀是在公司看到这些人后，才知道他们都进?了?公司。

为此，他跟杜曼玲讲了很多大道理来分析利弊，杜曼玲听后却义正词严的反驳骆彦怀：“都是亲戚，帮一把怎么了?？不帮他们，他们会觉得是我们看不起人，帮了?他们，他们就会对我们感恩戴德，你说帮还是不帮？”

骆彦怀试图找理由说服杜曼玲，但杜曼玲不听，过后仍然一意孤行，不仅做主安排人进?来，有?时候还破格提拔一些会做表面功夫的人，让他们渐渐渗入到了?高层。

这是个危险的信号。

但杜曼玲不以为然，她觉得骆家?和杜家?全部都得指望他们，他们在这个家?族里，是核心，是根基，是拥有?绝对地位和话语权的存在。

后来，骆家?果然成了?家?族里的掌权者。

杜曼玲享受到了?众人拥戴，沉醉其中无法自拔，而?骆彦怀却生出了?危机感，他担心眼前的辉煌都是假象，金玉其外，实则败絮其中，光鲜的表面根本不堪一击，不见日光的地底下，根须早就已经?腐烂溃败。

事实证明，他的担忧是对的。

最近的一次年底盘查，他发现旧项目销售额下滑严重，预计在来年上市的新项目开发进?度几?乎停滞，高层之间拉帮结派，矛盾激发直接影响业务进?展，他看中的一些人才也在一年内流失三?分之一，外面的一些新兴企业正渐渐分食骆家?占据的市场……

企业就像骆彦怀的孩子，眼睁睁看着自己一手?带大的孩子出现问题，骆彦怀感到无比痛心。

可是力不从心啊，随着年纪增长，他变得越来越柔软，他的手?段不狠，对孩子说不了?重话，也狠不下心做割舍，只能?束手?无策看着他生病，看着他被蚕食。

他有?时候想，如果好朋友池嘉澍没死?，和他一起经?营着这骆氏的江山，那骆氏现在会是怎样的呢？

应该会走得更远，会比现在更好吧。

骆氏巨轮得向前，但缺一个有?魄力的掌舵人，骆彦怀做不到，转而?开始物色能?做到的人。

可是他不信任其他人，只相信自己的儿子，于是在骆亦迟因为许满的离开而?黯然神伤一蹶不振的时候，骆彦怀将他的烦恼全部告诉给了?他。

“骆氏在成为骆氏之前，名字里原本是有?池柠父亲池嘉澍的名字的，后来骆氏不断壮大，股东大会便做决定，将他的名字拿去了?。

后来想想，那其实相当于我的初心，本不该将它拿去的。”

“小?迟，你振作起来，帮帮我吧。”

那时骆亦迟只在公司学习了?一年，虽然身居高层，但徒有?虚名，并没有?接触过多核心业务。

公司里那些核心业务大多是家?族里哥哥叔叔们在管，他有?权利过问，却没有?权利插手?。

骆彦怀：“我希望你可以帮我把公司的蛀虫清走，扶持有?能?力的人上去。”

骆亦迟觉得很难，逃避的说：“他们怎么会听我的？”

骆彦怀：“我可以教你，我就快退休了?小?迟，公司早晚得交出去，与?其交到别人手?中，我最希望的，其实是交给你，我相信你有?这个能?力。”

骆彦怀：“不要光会喝酒啊儿子，灌醉自己没有?任何用处，要想掌握话语权，要想自己决定婚姻，自己书写命运，得先让自己强大起来。”

骆亦迟眸光闪烁：“自己强大吗？”

因为一句自己书写命运，骆亦迟振作起来，重新回?到了?公司。

骆彦怀把骆亦迟亲自带在身边教导，同时高薪聘请了?几?个优秀的职业经?理人，手?把手?教骆亦迟如何带领团队，如何管理好一个公司。

骆亦迟进?步飞快，大概是因为骆彦怀逼得他紧，只给了?他半年的时间。

年底的时候，停滞了?一年多的创新项目在骆亦迟的带领下有?了?巨大进?展，骆彦怀放心了?，当天便在股东大会宣布，自己要提前退休，将股权全权转移到骆亦迟手?中。

消息过于突然，股东一片哗然，炸成了?一锅粥。

大家?纷纷提出质疑，说骆亦迟资历太浅，只不过带出了?一个项目，怎么能?随便接手?公司呢？应该再让别的高层多带带，等有?资格了?，再让他上任不迟……

连杜曼玲也说：“不行啊老?骆，我觉得小?迟还小?，不能?担当大任，你让他再历练历练呢？”

骆彦怀却坚持：“我亲自带了?他这么久，他的能?力我都看在眼里，就这么决定了?，你们有?谁不服的，会议结束后亲自来找我，只要说出理由来让我信服，这个决定我就再撤回?去。”

骆彦怀撒下一张网，静等存了?心思的人自投罗网。

后来还真有?人去找他了?。

恨自己。

来找骆彦怀的人分成了?好几拨，他们慷慨陈词群情激昂，只有一个目的，接手?骆氏的不应该是没有资历的骆亦迟，而应该是其他有能力的人。

谁是有能力的人？

他们没明说，但?骆彦怀听得出来。

自打他退休后，杜家和?骆家的分庭抗礼就摆到了?明面上，人心不足，给了?他们权利和?金钱，他们眼睛却瞄向了?别?的。

除了?骆彦怀一家三口之外，没人希望骆氏越来越好。

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