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第65章 管培生入职（第1页）

李斌笑道：“吹嘘一下咱们、也吹嘘一下对方，看看过几天咱俩去拜访。”

江尚也很开心，这是刚入职就有项目要投资了。

这可要算在自己头上：“好，李总放心！”

李斌：“其实专业的投资流程我不太懂，我也就是投资创业团队、投资项目，投资趋势。”

“这一块今后指望你了。”

“还有投资流程、投资评估、投后管理等等事情。”

江尚：“李总说的那些才是最高端的投资，靠投资模型来投资其实很不实际。”

“不过李总的意思我明白了，这块李总放心就行。”

李斌：“对了，这几天三只小松鼠正好在校招，你看看需要什么人的话，就让帮你办理入职的康经理帮忙招。”

......

接下来的招聘李斌没怎么参与，但是文武斌投资公司招的，李斌还是面试了一下。

又招了两个人。

之后又去招行金明则金经理贷了部分现金。

毕竟现在童程程那里需要钱，文武斌投资这儿需要钱。

午夜私语那要双线发展进去也需要钱。

怎么自己折腾一顿子都是往里投入呢。

跟其他重生的动动嘴巴来钱不一样？

......

几天后管培生入职，一共四人。

后面李斌直接带两人，冷枫带两人。

李斌还是比较重视这一届管培生的。

入职当天，李斌、三位副总裁以及所有部门leader都喊到了会议室，跟四人一起开了会。

这让四人感受很不一样，感受到重视的同时也感受到了压力。

关于管培生的安排，李斌是让四人到所有部门轮值，每个部门一周，每天都要给李斌四人写日报。

不限于工作内容、优化建议、工作心得等等事情。

有疑问随时咨询。

开会的最后，李斌对四人说道：“你们去轮值的时候，不要认为给了你们什么特权。”

“你们的任务就是抱着虔诚的态度去学习，每位同事都是你们的老师。”

“记住‘下下人有上上智，上上人有没意智’，时刻端正你们的态度。”

......

其实管培生制度在这个年代还是很流行，企业也确实很重视。

比宝洁的管培生号称是跳槽到任何公司都会被抢.

还有中海的海之子也非常有名。

还有某东的管培生更是厉害。

集团CHO、物流集团CEO等等除了东哥外的第一梯队都是管培生出身。

东哥外面的投资公司及产业也是前面几届的管培生在打理。

毕竟某东前几届的管培生真的是东哥自己亲自带。

这些管培生到某东其他部门轮值的时候，几乎每天都到12点，其他部门的人都走光了，这些人还在那工作。

每天都要给东哥写邮件汇报工作。

不仅是能力足够硬，和东哥的关系更是硬。

在某东里面能喊起东哥的也就前几届管培生了。

......

这种管培生，培训几年后，就是最适合开拓新业务的人选。

毕竟管培生本身能力强，还了解整体公司的战略发展。

最重要的是大家都知道这些管培生和集团最高层的关系，也能真的喊对方来帮忙。

这就决定了他们能快速调动开拓新业务需要的各种资源，疏通各种关系。

此外还是公司财务、人事以及监察这几条线非常合适的掌舵者，毕竟这几条线一般都是直接抓在一把手手里。

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